1、- 1 -重慶南岸區(qū)人事局關于“十一·五”人才發(fā)展專項規(guī)劃實施中期評估報告根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局《關于做好全市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要編制工作的通知》（渝委組〔2008〕71號）文件要求，并結合貫徹區(qū)委十屆四次全委會提出的建設“森林城市、宜居南岸”新要求和我區(qū)經濟社會事業(yè)的發(fā)展，為編制人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要奠定基礎，現(xiàn)將《南岸區(qū)國民經濟和社會發(fā)展“十一·五”規(guī)劃人才發(fā)展專項規(guī)劃》執(zhí)行情況報告如下：

2、一、加 一、加強組織領導 強組織領導，穩(wěn)步實施規(guī)劃人才發(fā)展專項規(guī)劃的組織實施是一項系統(tǒng)工程。區(qū)委、區(qū)政府高度重視，把“十一·五”人才發(fā)展專項規(guī)劃的實施納入區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一領導、部署、實施。（一）明確責任，分解任務要求各部門“一把手”抓“第一資源”，把人才工作任務納入年度目標責任進行考核，初步形成了區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導，組織人事部門牽頭抓總，各有關職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作機制。黨政人才隊伍建

3、設由區(qū)委組織部牽頭抓總，人事局協(xié)助配合；專業(yè)技術人才隊伍建設由人事局牽頭，教育、衛(wèi)生等各職能部門協(xié)助配合；經營管理人才隊伍建設由經委牽頭，商委、工商聯(lián)、外經貿委、建委等職業(yè)部門協(xié)助配合；高技能人才隊伍建設- 3 -樹立大教育、終生教育、大培訓觀念，努力營造學習型干部、學習型科室、學習型部門、學習型社會的濃厚學習氛圍。區(qū)委組織部、區(qū)人事局聯(lián)合出臺政策，鼓勵、獎勵在職干部職工參加第二學歷或提高學歷層次的繼續(xù)教育，對在職接受高層次學歷學位教育

4、的，在取得學歷或學位后可以享受不超過學費比例80%標準的補助；區(qū)委組織部堅持以處級干部主體班為主導、特色班為補充，結合全區(qū)干部隊伍的實際情況，開展了大量的培訓工作。三年來，舉辦了處級干部主體班 12 期，培訓處級黨政人才 480 余人次；中青年后備干部學習班 1 期，培訓后備干部 47人；選派了 127 名具有較高專業(yè)知識層次的優(yōu)秀年輕干部到香港理工大學、北京大學、清華大學、蘇州干部管理學院接受領導力提升、公共管理、區(qū)域經濟等知識的學習

5、；選派 20 名干部到市外、市內對口支援縣掛職。區(qū)人事局對全區(qū)公務員開展培訓5000 余人次；對全區(qū)職員、專業(yè)技術人才 3 萬余名全面開展繼續(xù)教育，每年完成 80 個學時的繼續(xù)教育計劃。區(qū)經委實施“企業(yè)家培養(yǎng)計劃”，有針對有選擇地進行企業(yè)家送培計劃，組織華福、零一等企業(yè) 30 余名中層及以上管理人員先后到清華、重大、哈工大、東南大學攻讀 MBA；2007 年，又與清華大學合作設立企業(yè)學堂遠程教育基地，運用衛(wèi)星數(shù)字網、互聯(lián)網和有線電視廣播