1、中國(guó)自加入WTO后，正不斷加快由世界制造業(yè)“加工車間”向世界制造業(yè)“工廠”的轉(zhuǎn)化速度。技術(shù)更新的不斷升級(jí)需要性能先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備，更需要出色的高技能人才。而目前不僅企業(yè)外部高技能人才處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部高技能人才還出現(xiàn)了離職及老齡化現(xiàn)象?？茖W(xué)地認(rèn)識(shí)高級(jí)技工短缺的原因，并采取積極的應(yīng)對(duì)措施，對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，保證我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康地運(yùn)行，構(gòu)建和諧社會(huì)具有更深遠(yuǎn)的意義。
　　 本文首先概述研究背景及意義，根據(jù)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研

2、究提出本文的研究思路。然后以某港口集團(tuán)中的高技能人才為調(diào)查樣本，通過問卷和訪談的方式，用SPSS統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、差異性分析及回歸分析，分析人口統(tǒng)計(jì)變量的不同所造成的工作滿意度與離職意愿的差異化，以及高級(jí)技工工作滿意度對(duì)離職意愿的影響。最后提出高技能人才管理實(shí)踐的建議，并指出本文研究的局限性以及對(duì)未來研究的展望。
　　 本文對(duì)目前研究較少的高技能人才工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性進(jìn)行了探討。找出了