1、本文從法治理念的角度研究企業(yè)的人力資源管理。針對目前企業(yè)在人力資源管理法治實(shí)際應(yīng)用中存在的問題，在人力資源管理、國內(nèi)外勞動(dòng)立法沿革等現(xiàn)有理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合法治理念的內(nèi)涵和外延，提出了構(gòu)建人力資源管理法治理念的途徑，對促進(jìn)人力資源管理的法治化和提高人力資源管理理論水平進(jìn)行了初步的研究。
　　 主要研究內(nèi)容如下：
　　 第一、在對相關(guān)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析和評述的基礎(chǔ)上，闡明了企業(yè)人力資源管理法治理念的研究背景及其研究意義

2、，提出了我國目前人力資源管理的法治化建設(shè)中存在的主要問題。
　　 第二、對人力資源管理的基本原理，包括人力資源管理的涵義、內(nèi)容等進(jìn)行了梳理和闡述?？偨Y(jié)了人力資源管理理論和實(shí)踐發(fā)展的四個(gè)階段，以及國內(nèi)外勞動(dòng)立法的沿革過程。
　　 第三、通過對法治與人治、法治與法制、法治與德治之間的關(guān)系的辨析，界定了人力資源管理法治理念的基本概念，總結(jié)了人力資源管理法治理念的核心內(nèi)容和價(jià)值取向，歸納了人力資源管理法治理念的四個(gè)特點(diǎn)。