1、企業(yè)總體水平?jīng)Q定國家經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的總體效率決定國家競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有關(guān)鍵意義。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，發(fā)現(xiàn)社會(huì)需求從某種程度上決定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要程度，因而社會(huì)需求成為了區(qū)分企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要程度的因素。
　　 鑒于此，本文在企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)的基礎(chǔ)上，以從宏觀到微觀、層層推進(jìn)、適應(yīng)性、需求引導(dǎo)原則為前提，建立了一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任層級(jí)結(jié)構(gòu)模型，建立模型的理論依據(jù)主

2、要是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000、ARESE企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及需求層次理論，現(xiàn)實(shí)依據(jù)主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的必要性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀。本文在構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層級(jí)結(jié)構(gòu)模型之后，分別對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任層級(jí)結(jié)構(gòu)中的基本、中級(jí)、高級(jí)這三個(gè)層級(jí)的社會(huì)責(zé)任和責(zé)任對(duì)象進(jìn)行了詳細(xì)分析。就已建立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任層級(jí)結(jié)構(gòu)模型及其內(nèi)容，本文做出實(shí)證分析，從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的責(zé)任對(duì)象角度出發(fā)，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要程度的劃分，驗(yàn)證其是否與文中企業(yè)社會(huì)責(zé)任層

3、級(jí)結(jié)構(gòu)的劃分相符，本文主要運(yùn)用問卷調(diào)查法，調(diào)查對(duì)象涉及北京、上海、廣州、深圳、珠海共120名企業(yè)員工。之后，本文對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出模型內(nèi)容基本符合員工的實(shí)際需求，但一些主客觀因素使得同類別的責(zé)任對(duì)象對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在不同的要求，同一責(zé)任內(nèi)容對(duì)不同的責(zé)任對(duì)象的重要程度也有所不同，本文對(duì)這些因素進(jìn)行了分析概括。最后本文對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任給出了相關(guān)對(duì)策建議，在以往政策制定、政府監(jiān)督、企業(yè)自身加強(qiáng)道德建設(shè)等建議的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)需要