1、隨著工業(yè)社會(huì)向信息社會(huì)的過(guò)渡，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、高科技的沖擊波正在把世界帶入一個(gè)全新的文明時(shí)代。人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面都在經(jīng)受著前所未有的變革，組織成員的工作壓力也隨之加大。我國(guó)在加入WTO后，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨全球化的競(jìng)爭(zhēng)浪潮，人們的工作壓力更是極大的增加。由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴影響中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，會(huì)給企業(yè)員工帶來(lái)更大的工作壓力。過(guò)高的工作壓力影響個(gè)人的身心健康，也會(huì)導(dǎo)致工作效率的下降，還會(huì)帶來(lái)很高的社會(huì)成本。 本文通過(guò)查閱文

2、獻(xiàn)，整理出國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的研究綜述，并在此基礎(chǔ)上提出本研究的研究構(gòu)思與研究設(shè)計(jì)，采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)企業(yè)員工的工作價(jià)值觀、人格特征、工作壓力之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。問(wèn)卷調(diào)查研究部分分為試測(cè)和正式施測(cè)兩步，數(shù)據(jù)分析主要采用SPSS15.0進(jìn)行因素分析、描述性統(tǒng)計(jì)、差異分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法探討變量間的關(guān)系。 本研究得出： 1.企業(yè)員工的工作壓力分為四個(gè)維度：業(yè)務(wù)緊張、心理緊張、人際關(guān)系緊張、軀體緊張。 2.企業(yè)員

3、工在工作價(jià)值觀各維度的平均得分較高，在人格特征各維度的平均得分在中等偏上，工作壓力各維度的平均得分并不高。 3.企業(yè)員工的工作價(jià)值觀、人格特征、工作壓力存在一定的個(gè)體差異。其中，不同年齡、婚姻、工作年限的員工的工作價(jià)值觀存在顯著差異；不同性別的員工的人格特征存在顯著差異：不同年齡、學(xué)歷、工作類(lèi)別、婚姻、工作年限的員工的工作壓力存在顯著差異。 4.企業(yè)員工的工作價(jià)值觀與工作壓力之間存在低度負(fù)相關(guān)，人格特征與工作壓力之間存在