1、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中具有舉足輕重的地位，有效、準確地衡量和評價國有企業(yè)在國家經(jīng)濟社會發(fā)展方面所作出的貢獻，直接關系到國有企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。我國對國有企業(yè)的業(yè)績考核一直比較重視。上世紀七十年代，對國有企業(yè)的業(yè)績考核主要集中于實物量的考核；改革開放后對國有企業(yè)的業(yè)績考核以產(chǎn)值和利潤考核為主；進入90年代后，財政部和國務院國資委開始逐步建立起比較科學、系統(tǒng)的業(yè)績考核辦法。在這個過程中，盧灣區(qū)也

2、逐步建立起自己的考核辦法，但這個考核辦法還存在一些不足。對此，本文進行了比較深入的分析，并提出以“業(yè)績利潤”為中心的業(yè)績考核模式。本文的結構如下： 本文的第一章是緒論，對本文的總體情況進行概述，主要介紹選題的背景和意義、對本文涉及課題的文獻綜述、本文的研究方法、研究思路、本文可能的創(chuàng)新和存在的主要不足。 第二章主要介紹本文所進行的研究的理論基礎，圍繞我國國有企業(yè)的概念、性質和特點，通過分析我國國有企業(yè)的地位作用以及國有企

3、業(yè)與業(yè)績考核的關系，指出業(yè)績考核的重要性和必要性。 第三章是國有企業(yè)業(yè)績考核的總體情況，主要介紹我國國有企業(yè)的考核的發(fā)展歷程，各個歷史時期對國有企業(yè)業(yè)績的考核重點等，重點介紹了國務院國資委的業(yè)績考核辦法和上海市在國有企業(yè)業(yè)績考核方面的做法。同時，對于幾個歐亞國家國有企業(yè)業(yè)績的考核情況做了簡單的介紹。 第四章介紹了盧灣區(qū)國有企業(yè)業(yè)績考核的演變，并分析了目前盧灣區(qū)國有企業(yè)業(yè)績考核所存在的四個主要問題。 第五章針對盧灣

4、區(qū)國有企業(yè)業(yè)績考核存在的主要問題，提出了業(yè)績利潤考核模式的制度設計，并通過數(shù)據(jù)模擬來檢驗它相對于現(xiàn)行考核模式的優(yōu)越性。由于業(yè)績考核與其他國資管理制度高度相關，還需要對其他國資管理制度做出相應的調整。 第六章小結了本文的研究過程和研究結論，進行了研究的展望。 本文的創(chuàng)新點在于提出了“業(yè)績利潤”的概念并將其運用到國有企業(yè)的業(yè)績考核模式中。業(yè)績利潤是對財務上的“利潤總額”的調整，它的起點是利潤總額，加上經(jīng)審計確認的國有企業(yè)承擔