1、上半年人才中心工作總結 上半年人才中心工作總結(人事局窗口 人事局窗口)XX 年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)一、窗口建設窗口服務人員積極參加政治和業(yè)務學習，服務態(tài)度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優(yōu)質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年 3-4 月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口” ，王劍明和方華同志獲得“先進個人” 。二、人才工作①上半年共計辦理人事代理 200 余人次

2、，畢業(yè)生協(xié)議鑒定 30 余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內企業(yè)進行招聘。為滿足縣內企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，人才中心積極為縣內企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等 26 家企業(yè)招聘 30 余場，推薦人才 200 多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。三、培訓一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，

3、廣大專業(yè)技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據(jù)黨員先進性教育的反饋意到網(wǎng)絡化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。五、檔案整理為規(guī)范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000 份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。六、做好事業(yè)單位

4、招考工作進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》 ，配合我縣各事業(yè)單位面向.公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師 47 人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。下半年工作計劃一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規(guī)范人事代理工作，為用人單位提供準確、優(yōu)質的服務，我中心定于 XX 年 6 月 1 日-起對人事代理單位進行年度驗證。對 XX 之后所有事業(yè)單位新