1、1、從長遠來看，在綜合國力中起重要作用的主導因素是政治力和（C 領(lǐng)導力） 2．在（D 傳統(tǒng)社會）時期領(lǐng)導權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 3．一般情況下，領(lǐng)導幅度應以（D 二八律） 。 4．領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A 科學性原則） 。 5．對于領(lǐng)導者來說， （C 政治素質(zhì)）是第一位的。 6． （C 權(quán)力）是領(lǐng)導關(guān)系存在的前提。 7．戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（A 系統(tǒng)論） 。系統(tǒng)論管理學 8．人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它

2、的（D 能動性） 9．思維的物質(zhì)性根源于（D 思維器官的物質(zhì)性） 10．真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在 19 世紀，它首先發(fā)生在（B 政治領(lǐng)域 ） 11．領(lǐng)導權(quán)力的發(fā)展變化是與（B 社會發(fā)展階段）緊密相連的。 12、領(lǐng)導體制的核心是（A 各級各類領(lǐng)導機關(guān)職責與權(quán)限的劃分） 13、領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A 科學性原則） 14．對于領(lǐng)導者來說， （C 政治素質(zhì)）是第一位的。 15． （C 權(quán)力）是領(lǐng)導關(guān)系存在的前提。 16．不屬于領(lǐng)導

3、決策要素的是（D 決策前景） 17．被公認為“人力資本之父”的是（A 舒爾茨） 18． （思維方式 ）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。19．領(lǐng)導者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（A 領(lǐng)導溝通） 20、在專家式領(lǐng)導中，“軟專家”是指（ B 擅長領(lǐng)導與管理的專家 ） 21．文化中最為活躍的因素是（ C 物質(zhì)文化） 22．領(lǐng)導者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向（ C 正負兩種方向 ） 23．沖突屬于（B

4、 高對抗性行為） 24．運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是（D 模擬決策法） 25． （A 思維方法）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 26．生動活潑的領(lǐng)導藝術(shù)形象，一般都具有認識功能、教育功能（C 審美功能） 27．領(lǐng)導者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進行調(diào)整、控制的行為屬于（B 協(xié)調(diào)藝術(shù)） 28． （C 領(lǐng)導效能）既是領(lǐng)導活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導活動的歸宿，是反映領(lǐng)導者能力和領(lǐng)導活動成效的綜合性指標。 29．據(jù)聯(lián)合國教科文組織 2

5、000 年對 62 個國家（39 個發(fā)展中國家，23 個發(fā)達國家）進行的調(diào)查， （B89%）的國家在不同程度上開展電子政務。 30、孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導思想中的（B 人本思想） 31． （C 現(xiàn)代社會）的領(lǐng)導權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。32．領(lǐng)導體制的本質(zhì)屬性是（C 社會屬性） 33．在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（B 呈正相關(guān)關(guān)系） 34．在現(xiàn)代社會中，一個人大約有（A90% ）的

6、知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得的。 35． （D 人）是領(lǐng)導關(guān)系中的核心。36．為決策中樞系統(tǒng)提供專門的咨詢服務是（A 智囊系統(tǒng)） 37．人力資源管理的核心問題是怎樣（C 激勵人的內(nèi)在潛力） 38．思維方式中最基本，最實質(zhì)的部分是（C 思維對象） 39．要建設(shè)一個成功的團隊首先要（B 了解團隊方面的理論） 40．組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于(A 信道障礙)。 41．領(lǐng)導的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表

7、的研究者提出的具有(B 權(quán)變理論色彩)的領(lǐng)導理論。 42．簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用(B 直線式)組織結(jié)構(gòu)。 43．文化本質(zhì)上是(D 社會活動的產(chǎn)物)。 44．按決策主體的決策方式不同，決策可分為(A 經(jīng)驗決策和科學決策)。 45．思維創(chuàng)新的邏輯起點是(C 創(chuàng)新意識)。 45．要建設(shè)一個成功的團隊，首先要(D 了解團體方面的理論)。 47．電子政務最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(A 虛擬政府)。 48．領(lǐng)導學的產(chǎn)生是(D

8、 社會化大生產(chǎn))的客觀要求。 48．領(lǐng)導活動的歸宿是(D 領(lǐng)導目標 )。 50．領(lǐng)導具有雙重屬性，其中占據(jù)主導地位的是(B 社會屬性)。 51．道家的政治思想是(C 無為而治)。 52．權(quán)變領(lǐng)導理論的研究重點在(D 領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者的行為和領(lǐng)導環(huán)境的關(guān)系)。 53．下列關(guān)于權(quán)力起源的學說，除了(B 神權(quán)說)外，其他主張都有一定程度上的合理性。 1、在領(lǐng)導類型中，以領(lǐng)導工作的性質(zhì)和對象為標準，以下哪些內(nèi)容屬于基本類型（A 政治領(lǐng)導 B 行

9、政領(lǐng)導 C 業(yè)務領(lǐng)導 D.學術(shù)領(lǐng)導） 2．領(lǐng)導體制的特征包括（A 全局性 B 根本性 C 穩(wěn)定性 D 系統(tǒng)性） 3．領(lǐng)導素質(zhì)測評中，個體素質(zhì)測評的方法有（B 因素評鑒法 C 心理測驗法 D 情景模擬測評法 ） 4．領(lǐng)導決策的原則就是領(lǐng)導決策者在決策過程中必須遵循的基本準則與行為規(guī)范，主要包括（A 信息原則 B 預測原則 C 系統(tǒng)原則 D 優(yōu)化原則 E 智囊原則 F 動態(tài)原 則 G 公正原則） 5．下列不屬于領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展原則的是（C 創(chuàng)新

10、性原則 E 多樣性原則） 。 6． （A 氣質(zhì) D 秉性 E 智力）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導者素質(zhì)的先天性特征。 7．下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（A 沖突發(fā)生于個人與組織之間 B 沖突是目標和利益不一致情況下發(fā)生的 D 單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突） 。 8．挫折與失敗的區(qū)別主要有（B 失敗是一種客觀事實 C 挫折是一種主觀感受） 。 9．有效避免危機的辦法有（A 動態(tài)預測 C 樹立危機意識 D 建立危機應對機制） 。 10．

11、發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（A 多向思維 B 反向思維 C 交叉思維 ） 11、領(lǐng)導學的學科特點（A 綜合性 B 社會性 C 應用性 D 交叉性） 12、領(lǐng)導權(quán)力的主要內(nèi)容包括（A 領(lǐng)導權(quán)力的主體 B 領(lǐng)導權(quán)力的客體 C 領(lǐng)導權(quán)力的目標 D 領(lǐng)導權(quán)力的作用方式） 13、領(lǐng)導體制的特征包括（A 全局性 B 根本性 C 穩(wěn)定性 D 系統(tǒng)性） 14、下列不屬于領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展原則的選項是（A 科學性原則 E 多樣性原則） 1

12、5、 （A 氣質(zhì) D 秉性 E 智力）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導者素質(zhì)的先天性特征。 16、下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（A 沖突發(fā)生于個人與組織之間 B 沖突是目標和利益不一致情況下發(fā)生的 D 單方面的態(tài)度和行動不構(gòu)成沖突） 17、戰(zhàn)略的主要特征有（A 后繼性 B 前提性 C 稀有性 E 層次性） 18、情緒和情感的體驗形式包括（A 心境 B 應激 D 激情） 19、溝通必須具備的條件有（B 溝通客體 C 溝通主體 D 傳遞信息

13、的一定手段） 20、電子政務的內(nèi)容主要包括（A 政府與企業(yè)之間的電子政務 B 政府與公民之間的電子政務 C 政府之間的電子政務） 21．組織的核心競爭力主要包括四個方面，它們是（A 管理體現(xiàn) C 技術(shù)體系 D 知識與技能 E 價值觀念與組織文化。 ） 22．領(lǐng)導權(quán)力的主要內(nèi)容包括（A 領(lǐng)導權(quán)力的主體 B 領(lǐng)導權(quán)力的客體 C 領(lǐng)導權(quán)力的目標 D 領(lǐng)導權(quán)力的作用方式 ） 23．領(lǐng)導體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（A 直線式 B 職能式 C 混合式

14、 D 矩陣式） 24．影響機構(gòu)性領(lǐng)導環(huán)境的主要因素包括（A 機構(gòu)功能及其變化 C 機構(gòu)數(shù)量及其變化 D 機構(gòu)性領(lǐng)導環(huán)境要素的結(jié)合模式 ） 25．人的氣質(zhì)的主要特點有（B 可變性 C 穩(wěn)定性 E 先天性） 26．群體的主要特征包括（A 有一定數(shù)量的人 C 有穩(wěn)定持續(xù)的社會互動關(guān)系 D 心理上有歸屬感） 27．科學預測的特征有（A 歷史感 B 現(xiàn)實感 C 可驗證性） 28．領(lǐng)導用人的原則主要有（A 誠信不疑 D 環(huán)境原則 E 數(shù)量原則） 2

15、9．領(lǐng)導者的自然性影響力包括（A 品格因素 B 才能因素 D 知識因素 E 情感因素） 30．電子政務對外體現(xiàn)為（B 信息公開 C 便民服務 ） 31．與其他社會活動相比，領(lǐng)導的特點主要有（A 系統(tǒng)性與互動性 B 戰(zhàn)略性與前瞻性 D 強制性與權(quán)威性） 32．根據(jù)在授權(quán)時所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導授權(quán)分為（B 口頭授權(quán) D 書面授權(quán)） 33．個人家長式領(lǐng)導主要表現(xiàn)為（A 君主專制 B 世襲制 C 中央集權(quán)） 34．領(lǐng)導環(huán)境的基本特征

16、包括（A 客觀實在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B 多樣性與類別性的統(tǒng)一 C 穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一 D 連鎖性與定向性的統(tǒng)一 E 常規(guī)性與突發(fā)性 的統(tǒng)一 ） 35．智能結(jié)構(gòu)主要包括（A 學習能力 C 思維能力 D 組織能力 E 研究能力） 36．非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（B 價值觀的一致 C 個體互補 E 利益的一致） 37．決策的特征主要包括（A 預見性 B 目標性 C 實施性 E 選擇性） 38．人力資源開發(fā)的新觀念主要包括（A 人力是一

17、種資本 B 人力資源是第一資源 D 人力資源開發(fā)具有特殊性 E 人才商品化觀念） 39．影響思維廣闊性的因素包括（A 思維者意思域的大小 B 人腦高級神經(jīng)活動的靈活性 C 知識水平 E 經(jīng)驗是否豐富）70、人力資源的主要特性有（增殖性、開發(fā)性、時效性、消耗性、能動性）71、追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（方案錯誤、目標錯誤、環(huán)境變量）72、查爾斯。林德布洛姆認為之所以要推行漸進決策是因為（技術(shù)上有困難、現(xiàn)實政治是漸進的、現(xiàn)行政策的巨額

18、成本）73、決策的特征主要包括（預見性、目標性、實施性、選擇性）74、按照老子原則處理沖突的主要方法有（避開法、不干涉法、預防法）75、從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要類型有（目標沖突、認識沖突、情感沖突、行為沖突）76、與領(lǐng)導關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（縱向寄生型、縱向共棲型、橫向進取型、橫向防守型）77、非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（價值觀的一致、個體互補、利益的一致）78、領(lǐng)導者的知識素質(zhì)主要包括（一般科學知識、寬廣的知識面、實

19、踐知識、專業(yè)知識、現(xiàn)代管理知識）79、領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（智能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)）80、集體主義的典型的價值觀包括（完整、安全、遵從、服從）81、領(lǐng)導環(huán)境的基本特征包括（客觀實在性與部分可塑性的統(tǒng)一、多樣性與類別性的統(tǒng)一、穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一、連鎖性與定向性的統(tǒng)一、常規(guī)性與突發(fā)性 的統(tǒng)一）82、領(lǐng)導體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（直線式、職能式、混合式、矩陣式）83、領(lǐng)導體制的特征包括（全局性、根本性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)

20、性）84、根據(jù)在授權(quán)時所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導授權(quán)分為（口頭授權(quán)、書面授權(quán)）85、領(lǐng)導權(quán)力在本質(zhì)上是（社會關(guān)系、階級關(guān)系、利益關(guān)系）86、根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導理論，領(lǐng)導概念主要有四個方面的因素構(gòu)成，分別是（人際能力、個人品質(zhì)、目標有效性、才能多面性）87、中國古代領(lǐng)導思想中的民本思想主要包括（信民、富民、教民）88、決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（領(lǐng)導與管理、決策專門化與執(zhí)行專門化） 三、名詞解釋： 三、名詞解釋：

21、 領(lǐng)導（是以實踐中心展開的，由拘役社會系統(tǒng)中的領(lǐng)導主體根據(jù)領(lǐng)導環(huán)境和領(lǐng)導客體的實際情況確定本系統(tǒng)的目標和任務，并通過示范、說服、命令、競爭和合作 等途徑獲取和動用各種資源，引導和規(guī)范領(lǐng)導客體、實現(xiàn)既定目標，完成共同事業(yè)的強效社會工具和行為互動過程。 ）2、領(lǐng)導活動的主體也稱領(lǐng)導主體（是指由組織中擔任決策、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責的人員，包括領(lǐng)導個體和領(lǐng)導群體。領(lǐng)導主體是領(lǐng)導活動得以展開并取得 成功的核心力量。 ）3、領(lǐng)導客體（是指領(lǐng)導活動

22、的執(zhí)行者與作用對象。主要包括領(lǐng)導者的部屬和領(lǐng)導的部分對象）4、領(lǐng)導手段（是指領(lǐng)導主體適應、利用并改造環(huán)境、以及調(diào)動和激勵下屬的方式與方法）5、行政領(lǐng)導（是指國家行政管理系統(tǒng)中，國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導者依法行使國家權(quán)力，為組織和管理國家行政事務發(fā)揮領(lǐng)導職能的行為過程）6、領(lǐng)導權(quán)變理論（是就有關(guān)領(lǐng)導者在不同的領(lǐng)導環(huán)境因素條件下，如何選取相應的領(lǐng)導方式，最終實現(xiàn)理想的領(lǐng)導效果的理論）7、內(nèi)隱領(lǐng)導理論（有關(guān)領(lǐng)導概念的看法，既含有領(lǐng)導者是什么，又含

23、有領(lǐng)導者應該是什么樣的；既表明了人們對領(lǐng)導者的要求，也表明了人們對領(lǐng)導者的期 望。心理學家將這種探明人們“內(nèi)心”領(lǐng)導概念結(jié)構(gòu)的理論之為內(nèi)隱領(lǐng)導理論。8、柔性領(lǐng)導（是指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上，依靠領(lǐng)導者的非權(quán)力影響力，采取非強制命令的方式，在人們心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，使其自覺服 從和認同組織意志，從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動的領(lǐng)導行為）9、領(lǐng)導權(quán)力（就是領(lǐng)導者（權(quán)力所有人） ，遵循相關(guān)的法律法規(guī)，運用多種發(fā)法與手段，在實現(xiàn)

24、特定目標的過程中，對被領(lǐng)導者（權(quán)力相對人）做出一定行為 與施行一定影響的能力）10、領(lǐng)導授權(quán)（就是在組織系統(tǒng)內(nèi)部，領(lǐng)導者將組織和人民賦予自己的部分職務權(quán)力授予下級行政機關(guān)或職能機構(gòu)，以便下級機關(guān)能夠在上級的監(jiān)督下自主地 行動和處理行政事務，從而為被授權(quán)者提供完成任務所必需的客觀條件）11、充分授權(quán)（也叫一般授權(quán)，是指上級行政主體在下達任務時，允許下屬自己進行決策，并能進行創(chuàng)造性工作。充分授權(quán)又可分為三種情況：一是柔性授 權(quán)；二是模糊授權(quán)

25、；三是惰性授權(quán)）12、不充分授權(quán)（也稱之為特定授權(quán)或剛性授權(quán)，是指上級行政主體對于下屬的工作范圍、內(nèi)容、應達成的目標和完成工作的具體途徑都有詳細規(guī)定，下級行 政主體必須嚴格執(zhí)行這些規(guī)定。在這種形式中，被授權(quán)者的職務、責任和權(quán)力等均有明確的規(guī)定） 13、制約授權(quán)（又叫復合授權(quán)，是指上級行政主體將某項任務的職權(quán)分解授權(quán)給兩個或多個子系統(tǒng)，使子系統(tǒng)之間產(chǎn)生相互制約的作用，以免出現(xiàn)疏漏）14、彈性授權(quán)（又稱動態(tài)授權(quán)，是指在完成任務的不同階段采

26、用不同的授權(quán)形式）15、“腐敗”概念（被稱作為“權(quán)力腐敗”概念的簡稱，它特指權(quán)力的蛻變。即權(quán)力主體濫用權(quán)力或者偏離公共職責，借職務之便獲取個人的特殊利益，從而使國家 政治生活發(fā)生病態(tài)變化的過程）16、權(quán)力制約（從一般意義上講，就是對權(quán)力的限制與約束。具體地說，就是享有制約權(quán)力的個人或者組織與解體，運用民主、法制與新聞輿論等多種手段， 通過各種有效途徑，對權(quán)力所有人與行使者所形成的特定的限制與約束關(guān)系）17、領(lǐng)導體制（就是指在組織內(nèi)部與領(lǐng)

27、導活動中，組織機構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導權(quán)限的劃分及其所形成的用以規(guī)范領(lǐng)導活動范圍和方式的制度體系）18、領(lǐng)導層次（是指領(lǐng)導體制中縱向組織結(jié)構(gòu)的等級層次，有多少等級層次，就有多少領(lǐng)導層次）19、領(lǐng)導幅度（亦稱“領(lǐng)導控制跨度”是指領(lǐng)導者可直接下達命令發(fā)出指示并直接向他匯報，對他負責的人數(shù)）20、直線式領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)（又稱層次制、分級制、金字塔式或傳統(tǒng)式組織結(jié)構(gòu)。它將是一個領(lǐng)導系統(tǒng)或單位，在縱向上垂直劃分為若干層次（從最高德指揮中 心到最低的基層單位）

28、形成一個逐級擴散、層次分明的金字塔式的組織結(jié)構(gòu)）21、職能式組織結(jié)構(gòu)（又稱分職制，它是一種為了完成某一較為復雜的工作任務或特定的領(lǐng)導功能而成立的某些專門性機構(gòu)）22、矩陣式組織結(jié)構(gòu)（是一種在混合式領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照數(shù)學上的矩形方陣原理建立起來的領(lǐng)導體制，又稱“規(guī)劃——目標”結(jié)構(gòu)）23、一長制（又稱之為首長負責制或獨任制，是指在一個系統(tǒng)或者組織的領(lǐng)導機關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)力完全集中在一位行政首長身上的領(lǐng)導體制）24、委員會制

29、（又稱之為會議制或者合議制，是指在一個系統(tǒng)或者組織的領(lǐng)導機關(guān)內(nèi)部，其法定的最高決策權(quán)力由兩位或者兩位以上的行政負責人共同行使的 領(lǐng)導體制）25、自然集體領(lǐng)導（是一種原始的、初級的、簡單的領(lǐng)導體制，是在原始社會生產(chǎn)力水平十分低下的情況下，產(chǎn)生在原始公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的。它主要表現(xiàn) 為氏族議事會、部落議事會與部落聯(lián)盟議事會等形式，是適應了當時社會對簡單協(xié)作勞動的領(lǐng)導與軍事指揮要求的領(lǐng)導體制）26、領(lǐng)導環(huán)境（是指制約和推動領(lǐng)導活動發(fā)展的各種自

30、然要素和社會要素的總和）27、職位權(quán)力（是指與領(lǐng)導主體的職位相聯(lián)系的正式職權(quán)以及領(lǐng)導主體從其上層和整個組織、群體各方面所取得的支持的程度）28、 領(lǐng)導環(huán)境的發(fā)展（ 是指領(lǐng)導主體通過發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造適于發(fā)揮組織成員積極性的全新環(huán)境條件，實現(xiàn)領(lǐng)導環(huán)境的優(yōu)化乃至創(chuàng)新）29、文化生態(tài)學（是研究人與文化、環(huán)境及其關(guān)系的學科。 其主要觀點是：強調(diào)物質(zhì)環(huán)境的作用是不同文化的風俗、行為和生活方式的一個有力的決定因素）30、領(lǐng)導文化（是指領(lǐng)導者群體或

31、個體在領(lǐng)導實踐中形成并通過后天學習和社會傳遞得到發(fā)展，對于領(lǐng)導活動的過程、本質(zhì)、規(guī)律、規(guī)范、價值以及方式方法 等各方面的綜合反映形式，是客觀領(lǐng)導過程在領(lǐng)導者心理反映上的積累或積淀，是領(lǐng)導者開展領(lǐng)導活動和從事領(lǐng)導行為的內(nèi)驅(qū)動力和精神導向）31、領(lǐng)導者（是指在社會生活中，經(jīng)過選舉、任命、聘用或由群眾推舉出來的，能夠指導和協(xié)調(diào)組織成員向著既定目標努力的、具有影響力的個人或集體） 32、領(lǐng)導素質(zhì)（是指充當領(lǐng)導角色的個體為完成其特定職能職責，發(fā)揮

32、其特定影響和作用所必須具備的自身條件，是在一定的心理生理條件的基礎(chǔ)上，通過學 習、教育和實踐鍛煉而形成的在領(lǐng)導工作中經(jīng)常起作用的那些基礎(chǔ)條件和內(nèi)在要素的總和）33、道德素質(zhì)（是指一定群體或組織乃整個社會在一定時期調(diào)節(jié)人與人之間相互關(guān)系的價值標準和價值判斷、道德規(guī)范和道德要求內(nèi)化為心靈內(nèi)容后形成的整 個精神內(nèi)涵，是充滿價值內(nèi)容和主觀取向的領(lǐng)導精神素質(zhì)）34、領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)（是在一個系統(tǒng)內(nèi)，構(gòu)成領(lǐng)導群體的各種人員的構(gòu)成比例及其組合方式）35、

33、領(lǐng)導素質(zhì)的測評（就是對領(lǐng)導素質(zhì)進行檢測、測試、測量、驗證、判斷和評價的總稱，是對領(lǐng)導的專項素質(zhì)或綜合素質(zhì)進行科學客觀把握的系統(tǒng)化應用理 論與應用技術(shù)）36、領(lǐng)導關(guān)系（是指領(lǐng)導者在進行領(lǐng)導活動的過程中，領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者及領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者相互之間發(fā)生、發(fā)展和建立起來的一種工作和感情交往的關(guān)系， 即領(lǐng)導主體在領(lǐng)導活動中與組織系統(tǒng)中的其他成員發(fā)生的工作關(guān)系和非工作關(guān)系的總和）37、群體（是指介于組織和個人之間的，通過一定的社會互動關(guān)系而集合起來

34、的，進行共同活動的人們的集合體） 38、非正式群體（是人們在交往活動中，由于有共同的興趣、共同的關(guān)系、共同的感情、共同的目標等等而自發(fā)組織起來的群體）39、戰(zhàn)略（是泛指重大的、帶全局性、長期性、規(guī)律性或決定全局的謀劃，其目標是指向組織的長期運作）40、領(lǐng)導決策（是指領(lǐng)導者為了達到某種領(lǐng)導目的，而選擇一種最佳途徑或方案的行為過程）41、頭腦風暴法（又稱專家會議決策法，是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性邏輯思維對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況做出集體判

35、斷的方法）42、魚缸法（是一種通過領(lǐng)導宏觀職能結(jié)構(gòu)效應的發(fā)揮來進行決策的方法。運用這個方法時，所有決策人員圍成一個圓圈，然后通過某個中心人物同其他成員 之間的互動來進行決策。因其形成魚缸，故得名“魚缸法”43、危機（是威脅決策者的核心價值或根本利益的，追使決策者在信息不充分和事態(tài)發(fā)展高度不確定情況下，需要迅速決策的不利情勢的集合） 44、人力資源（就是一個國家在一定時期、一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟活動過程的全部勞動人口的

36、總和；從狹義的角度講，“人力資源”也就 是一個經(jīng)濟組織內(nèi)在生產(chǎn)過程中能夠有效利用的勞動力總量）45、領(lǐng)導協(xié)調(diào)（就是對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進行調(diào)整、控制，使組織保持一種平衡狀態(tài)以實現(xiàn)組織的預定目標）46、強制性影響力（也稱權(quán)力性影響力，為領(lǐng)導者所獨有，它是由社會、組織所賦予的，帶有強迫性和不可抗拒性的影響力）47、領(lǐng)導效能測評（即特定的測評主體根據(jù)一定的標準，遵循一定的原則，按照一定的程序，通過一定的方法，對領(lǐng)導者實施領(lǐng)導活動