1、對(duì)董事會(huì)工作匯報(bào)（共 對(duì)董事會(huì)工作匯報(bào)（共 4 篇） 篇） 第 1 篇：經(jīng)理層對(duì)董事會(huì)工作匯報(bào)制度 XXXXXX 公司經(jīng)理層向董事會(huì)/董事長(zhǎng)匯報(bào)工作制度第一章 目的第一條為進(jìn)一步規(guī)范工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，明確報(bào)告工作的程序、內(nèi)容和原則，確保經(jīng)辦事項(xiàng)不誤辦、不漏辦，特制定本制度。第二章 原則第二條 總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，各子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理向董事會(huì)/董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯報(bào)工作，原則上不越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。凡責(zé)權(quán)范圍內(nèi)能解決的事項(xiàng)，可不再向董事

2、會(huì)/董事長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告。凡生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要事項(xiàng)（包括以公司名義的對(duì)外公務(wù)活動(dòng)）或責(zé)權(quán)范圍內(nèi)不能解決的事項(xiàng)，都應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告（必要時(shí)以書(shū)面形式請(qǐng)示報(bào)告） 。第三條請(qǐng)示報(bào)告原則：分管副總的工作向總經(jīng)理請(qǐng)示報(bào)告并負(fù)責(zé)督辦；總經(jīng)理向董事會(huì)/董事長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)并負(fù)責(zé)落實(shí)；必要時(shí)分管副總可直接向董事會(huì)/董事長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)并負(fù)責(zé)落實(shí)。第三章 要求第四條凡要求在事前或事中請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)，不得在事后報(bào)告；要求事后報(bào)告的事項(xiàng)，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)要求完成的時(shí)- 3第 2

3、 篇：董事會(huì)工作匯報(bào)篇 1：董事會(huì)年度工作總結(jié) 董事會(huì)年度工作總結(jié) 各位董事：年度是本屆董事會(huì)任期內(nèi)的最后一個(gè)工作年度。公司董事會(huì)根據(jù)《公司法》 、 《公司章程》和《董事會(huì)工作條例》 ，以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，積極貫徹調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、夯實(shí)實(shí)業(yè)基礎(chǔ)的發(fā)展策略，率領(lǐng)公司全體員工克服了原材料價(jià)格大幅上漲、國(guó)家宏觀政策調(diào)整等諸多不利因素，努力拼搏，迎難而上，經(jīng)過(guò)一年的團(tuán)結(jié)奮斗，公司的各項(xiàng)工作完成了預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有所回升。

4、現(xiàn)將 年度董事會(huì)工作報(bào)告如下：一、報(bào)告期內(nèi)公司日常經(jīng)營(yíng)情況（一）主要經(jīng)營(yíng)成果數(shù)據(jù)：本報(bào)告期公司新簽合同額 114,403 萬(wàn)元人民幣（下同） ，比 年增長(zhǎng) 81.93％；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 6,294 萬(wàn)元，比 年增長(zhǎng)25.73％;凈利潤(rùn) 5,103 萬(wàn)元，比 年增長(zhǎng) 24.89％；凈資產(chǎn)收益率 5.92％，比年增長(zhǎng) 1.06%；每股收益 0.17 元。（二）經(jīng)營(yíng)管理工作概況：1、經(jīng)營(yíng)工作概況：（1）dap 項(xiàng)目正式復(fù)工，成套設(shè)備出口項(xiàng)目開(kāi)發(fā)