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2、。對于不同崗位職責(zé)的工作人員明確他們的崗位分工和職責(zé),嚴(yán)格要求所有人都要切實(shí)履行自己崗位內(nèi)的職責(zé),不得怠慢或是推卸責(zé)任。同時,還在為社區(qū)和街道居民服務(wù)的過程中,認(rèn)真糾察工作作風(fēng)還存在問題的人員,并鼓勵成員之間互相指正、批評,對照黨風(fēng)建設(shè)相關(guān)材料糾察自身還存在的不足,及時改進(jìn)。 (二)落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定“及作風(fēng)建設(shè)情況 作為街道辦主任兼黨員,我有責(zé)任和義務(wù)貫徹落實(shí)黨中央的“八項(xiàng)規(guī)定“,事實(shí)上,我也在工作中不斷鞭策自己,將黨中央的“八項(xiàng)規(guī)定
3、“作為自己街道辦工作的準(zhǔn)則;并也將此作為端正自己工作作風(fēng)的材料之一。對于規(guī)定中的厲行節(jié)約、深入到群眾、不講究排場等問題,在工作中我也十分注意,并鼓勵成員之間以及群眾充分做好監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)問題就要及時指出,不斷改進(jìn)自身的作風(fēng)問題。 (三)工作跟黨風(fēng)建設(shè)相關(guān)問題的整改情況 免責(zé)聲明:圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集,版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益,請作者與本上傳人聯(lián)系,我們將及時更正刪除。第 3 頁 共 11 頁(二)工作標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先意識不足
4、當(dāng)前是一個競爭力和壓力都很大的社會,作為街道辦主任,我應(yīng)該帶領(lǐng)街道辦的工作人員緊跟社會發(fā)展的腳步,在繁重的競爭力和壓力之中脫穎而出。但實(shí)際上,我對自身制定的工作標(biāo)準(zhǔn)就不高,爭先的意識也不足,危機(jī)意識更是缺乏,因此,在工作中就顯得有些落后。尤其是在物業(yè)管理、街村規(guī)劃、基礎(chǔ)配套等方面,往往只是依賴市長信箱等開展工作,沒能及時做到信息的共享和跟群眾的溝通。 (三)“四風(fēng)“方面還是存在問題 1.形式主義。業(yè)務(wù)方面深入不夠、理論知識學(xué)習(xí)不深、工作
5、創(chuàng)新意識缺乏,因此,在工作中對相關(guān)問題了解就不夠透徹,對于上級的要求也不能完整跟實(shí)際工作結(jié)合起來;面對一些棘手問題時,往往局限于上級給予的規(guī)定和要求,不能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,導(dǎo)致問題的處理結(jié)果往往不能達(dá)到預(yù)想的效果。2.官僚主義。主要表現(xiàn)在跟社區(qū)居民、科室人員等交流不夠,沒能真正體會到他們的想法和需求;下基層調(diào)研工作也不夠積極主動,沒能真正做到“從群眾中來、到群眾中去“。3.享樂主義。對自己的世界觀和人生觀的改造還需進(jìn)一步加強(qiáng),抵
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