1、監(jiān)理辭職信 監(jiān)理辭職信監(jiān)理辭職信 1辭職信 敬重的公司領(lǐng)導： 您好！ 我經(jīng)過深思熟慮，打算辭去目前的監(jiān)理員一職。申請離職日期為今日起一個月以內(nèi)，這樣您將有時間去查找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最終一班崗和做好工作的交接工作。 在方圓工作的這一年時間里，我學到了許多新的東西，改善和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習。更重要的是，熟悉了許多好的伴侶和同事。但是，天下沒有不散的筵席

2、，我感覺到自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)不適合連續(xù)擔當這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以打算辭職。 很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，盼望公司能夠蒸蒸日上，有更好的進展。 關(guān)于我的離職申請，盼望您能夠盡快批復(fù)。 感謝！ 辭職人: xx 年月日 監(jiān)理辭職信 2與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會仔細、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒看法的，只是敢

3、怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正值利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在肯定問題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和敏捷性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的嬉戲規(guī)章，必需要“人”來遵守；但嬉戲規(guī)章雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應(yīng)變通！ 臨走之時，說了這些，目的只有兩個：第一，告知領(lǐng)導我預(yù)備辭職和我為什么要辭職？其次，告