1、考核工作助推高質(zhì)量發(fā)展典型材料 考核工作助推高質(zhì)量發(fā)展典型材料提綱 提綱一、是構(gòu)建科學(xué)的高質(zhì)量發(fā)展考核體系二、是構(gòu)建系統(tǒng)的平時(shí)考核體系三、是構(gòu)建精準(zhǔn)的干部實(shí)績(jī)考核體系四、是構(gòu)建全面的社會(huì)評(píng)價(jià)考核體系正文：去年以來(lái)，...市委組織部按照高質(zhì)量發(fā)展要求，狠抓省考任務(wù)全面完成，大抓市考指標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)，嚴(yán)抓平時(shí)考核落細(xì)落實(shí)，探索“考人”“考事”深度融合，強(qiáng)化“三項(xiàng)機(jī)制”結(jié)果運(yùn)用，著力構(gòu)建立體式、全方位的“四維考核”體系，助推全市高質(zhì)量發(fā)展。一、是

2、構(gòu)建科學(xué)的高質(zhì)量發(fā)展考核體系 一、是構(gòu)建科學(xué)的高質(zhì)量發(fā)展考核體系在指標(biāo)設(shè)置上，體現(xiàn)高質(zhì)量考核的精準(zhǔn)性，注重速度與質(zhì)量并重，加大高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)的考核分值權(quán)重，確保各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)。在考核辦法上，體現(xiàn)高質(zhì)量考核的導(dǎo)向性，識(shí)別階段成效與整體結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)高質(zhì)量工作過(guò)程的分析研判。在結(jié)果運(yùn)用上，體現(xiàn)高質(zhì)量考核的權(quán)威性，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落地見效獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)行翻倍“獎(jiǎng)罰分”，對(duì)工作成績(jī)突出，為全市考核加分的，雙倍加分，直至優(yōu)秀等次；對(duì)造成影響的，翻

3、倍扣分，直至降等處理。通過(guò)多措并舉，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，全市高質(zhì)量發(fā)展蹄疾步穩(wěn)，...市2021 年度在全省目標(biāo)責(zé)任考核中獲得優(yōu)秀等次。二、是構(gòu)建系統(tǒng)的平時(shí)考核體系 二、是構(gòu)建系統(tǒng)的平時(shí)考核體系把全市“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”考核作為季度考核的有力抓手，通過(guò)“聽、查、看、訪”多種方式，扎實(shí)推動(dòng)“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”高質(zhì)量完成。對(duì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)設(shè)置支撐類指標(biāo)，分解下達(dá)相關(guān)單位，并實(shí)行紅黃燈預(yù)警、約談提醒等措施，讓配合單位與牽頭部門同頻共振，讓主要領(lǐng)

4、導(dǎo)與分管副職齊抓共管。每月對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析預(yù)判，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，提出考核要求。定期開展專項(xiàng)督查，緊— 2 — 盯短板弱項(xiàng)，督促整改落實(shí)。通過(guò)月度監(jiān)測(cè)、季度考核、定期督查，不斷傳遞考核壓力，持續(xù)激發(fā)工作動(dòng)力。今年第一季度，全市各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速均高于全省平均值，社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速全省第一，限額以上消費(fèi)品零售額增速全省第二。三、是構(gòu)建精準(zhǔn)的干部實(shí)績(jī)考核體系 三、是構(gòu)建精準(zhǔn)的干部實(shí)績(jī)考核體系在探索建立縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核檔案的基礎(chǔ)上，

5、進(jìn)一步優(yōu)化完善日常維護(hù)管理，制定《市管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核檔案管理細(xì)則》，收集縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位及個(gè)人近三年考核等次、分管考核指標(biāo)和“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”以及受表彰、預(yù)警、處分等相關(guān)情況，完善干部動(dòng)態(tài)考核檔案，發(fā)揮考核對(duì)干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理的基礎(chǔ)性作用。四、是構(gòu)建全面的社會(huì)評(píng)價(jià)考核體系 四、是構(gòu)建全面的社會(huì)評(píng)價(jià)考核體系堅(jiān)持民意調(diào)查工作在全市目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系中占 20%的權(quán)重不降，每年更新多維民調(diào)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行“上級(jí)評(píng)、自己評(píng)、下