1、2022 年開展“廉潔機關”工作情況匯報范文一是抓組織領導，推進責任落實。按要求制定印發(fā)了《黨風廉政建設主體責任清單》，進一步明確主要領導、領導班子的責任。不斷健全黨風廉政建設的責任體系，全面落實《黨風廉政建設十項制度》，“一把手”履行重要工作“四個親自”的第一責任人職責，班子成員履行分管范圍內(nèi)的業(yè)務工作和黨風廉政建設雙重責任“一崗雙責”職責，形成層級分明、權責明晰、全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。定期召開班子民主議事會議，強化班子成員

2、之間分工負責，凡是涉及重大問題、重點項目、重要干部任免、大額支出“三重一大”事項均在充分調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，通過集體研究討論決定，并報紀檢組備案。新制定制度 2 項，修改完善制度 4 項，共談話提醒 7 人，從制度上、機制上加強對領導班子、特別是一把手的監(jiān)督，更好發(fā)揮領導班子作表率、打頭陣作用。對外公開 20xx 年度行政執(zhí)法統(tǒng)計年報和 20xx 年度部門預算，主動接受社會和群眾監(jiān)督。20xx 年公務接待支出 1000 元，

3、無違規(guī)參與公款宴請和消費，無公務出國費用，無違規(guī)使用辦公用房的情況。開展公職人員違規(guī)從事營利性活動專（二）推進重點領域體制機制改革。一是配合推進市級開發(fā)區(qū)（園區(qū)）整合提升工作，開展托管開發(fā)區(qū)管理行政村涉及人員編制劃轉(zhuǎn)測算工作。二是完成上報調(diào)整扶貧工作機構和鄉(xiāng)村振興機構設置工作。推進市區(qū)建設、征收體制機制工作。三是配合落實跨區(qū)域跨層級統(tǒng)籌調(diào)劑中小學教職工編制工作。開展全區(qū)中小學教職工標準編制數(shù)測算，進一步規(guī)范市本級 100 名調(diào)劑編制使用

4、，破解教職工隊伍編制缺口難題。四是推進事業(yè)單位章程制定工作，全面梳理區(qū)屬事業(yè)單位情況。會同區(qū)教育局完成前期調(diào)研和區(qū)屬公辦幼兒園章程模板起草。配合做好區(qū)人民醫(yī)院體制調(diào)整。（三）強化機構編制資源管理。一是做好 20xx 年全區(qū)用編計劃審核工作。把創(chuàng)新機構編制管理和人才工作有機結合起來，20xx 年批準人才引進用編計劃 75 名，用有限的機構編制積極為改善民生和社會建設等重點領域引進高層次人才。二是借力三大平臺強化監(jiān)管力度，加強與紀檢監(jiān)察、組