1、人事年度工作總結(jié)與反思 人事年度工作總結(jié)與反思_考試總結(jié)與反思 考試總結(jié)與反思人事年度工作總結(jié)與反思。 當(dāng)自己在人事部又度過了一年的時間后就可以進(jìn)行一次總結(jié)，那么通過人事部個人年終總結(jié)就能回顧自己這一年的工作，一篇人事部個人年終總結(jié)要怎么把它寫好呢？下面是工作總結(jié)之家我細(xì)心收集整理，為您帶來的人事年度工作總結(jié)與反思，盼望對你有關(guān)心。 人事年度工作總結(jié)與反思(篇一)行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門

2、。為總結(jié)閱歷，促進(jìn)部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將 20xx 年度工作總結(jié)如下： 一、人事工作： 1、員工聘請和入職管理 聘請管理：依據(jù)公司進(jìn)展需要和人員配置要求，準(zhǔn)時做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。 20xx 年離職率=20xx 年離職員工總數(shù)÷20xx 年初員工總數(shù)+20xx 年入職員工總數(shù)×100%47%=45÷39+57×100% 20xx 年到崗率=20xx 年到崗人數(shù)÷20x

3、x 年入職職工總數(shù)×100%49%=28÷57×100% 20xx 年公司進(jìn)展正處于上升階段，...三個項目同時開20xx 年行政人事部依據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開頭進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》 ，制度匯編已與 9 月底完成， 《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中，xx 月 15 號修改完成，到達(dá)印刷條件。 2、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為 行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強(qiáng)了日常

4、勞動紀(jì)律檢查，嚴(yán)厲 勞動紀(jì)律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀(jì)律狀況，并做好記錄。發(fā)覺有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批判、訓(xùn)練，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公正、公開、公正” 。 3、檔案管理 行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改善，由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，便利日常使用和查找，并依據(jù)實際狀況隨時更新，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員準(zhǔn)時進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立