1、政務(wù)公開的工作總結(jié) 政務(wù)公開的工作總結(jié) 7 篇政務(wù)公開的工作總結(jié)篇 政務(wù)公開的工作總結(jié)篇 1按照上級的要求，公司緊密結(jié)合自身實際，積極開展政務(wù)公開強化民主管理，提高辦事透明度，增強干部職工的主人翁意識和責任意識，極大地激發(fā)了干部職工參政議政的主動性，從而保證了公司各項工作的持續(xù)、健康發(fā)展?，F(xiàn)將今年以來政務(wù)公開工作情況簡要匯報一、具體措施 一、具體措施（一）健全組織領(lǐng)導機構(gòu)，落實責任 （一）健全組織領(lǐng)導機構(gòu)，落實責任公司始終堅持把組織干部

2、職工積極參與各項工作管理，發(fā)揮廣大干部職工的集體凝聚力，促進電力事業(yè)發(fā)展作為實行政務(wù)公開工作的出發(fā)點，通過落實“三個健全”，有力地促進了政務(wù)公開工作的順利開展。在公司內(nèi)成立了由主要負責人任組長的政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組和政務(wù)公開工作督查小組，定期召開政務(wù)公開、民主管理、民主督查專題會議，落實檢查監(jiān)督責任，保證政務(wù)公開工作的正確方向。為進一步落實考核措施，建立了嚴格的考核制度，公司將政務(wù)公開工作作為一項重要考核內(nèi)容，并納入全年目如投資新建城北

3、 110kv 變電站，修建電力調(diào)度中心，租賃江坳口變電站等。涉及職工切身利益的重大事項，先向職工公布，再由職代會按法定程序進行表決后實施，如在公司第三屆四次職代會上審議《公司內(nèi)部職工用水（氣）管理方案》、《關(guān)于對職工生活用電進行清理理順的方案》、《安全生產(chǎn)獎懲實施細則》、《員工獎懲制度》；20xx 年3 月召開第四屆工會職代會，換屆選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會和職工代表，討論通過了新的《集體合同》；20xx 年7 月在四屆二次職代會上審議

4、通過了《20xx 年員工增資方案》等。堅持職代會民主評議和測評公司中層及以上領(lǐng)導干部，同時，對民主評議不滿意率達 30%以上的中干實行降級降職或免職的處理。公司按照有關(guān)規(guī)定為職工按時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險費，并將情況每年向職代會報告一次，如實公開。3、按規(guī)定堅持職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導制度和企業(yè)領(lǐng)導黨風廉政建設(shè)情況向職代會作述職報告，廣泛收集聽取職工的意見和建議，擴大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)，加大了群眾的監(jiān)督力度。同時，公