1、劉總經(jīng)理在 2009 年新入職大學生見面會上的講話（2009 年 8 月 21 日，根據(jù)講話錄音整理，部分刪改）作者：118.115.57.* 發(fā)表時間：2009-08-24 16:54:32 親愛的同學們，各位新同事：大家好！Nice to meet you! 初次見面，請大家多多關照。剛才兩位同學發(fā)表了熱情洋溢的講話。今天對別人可能只是一個平凡的日子，但對你們在座的各位將是生命長河中重要的一天。我知道，校長對你們的囑托還在你們

2、的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的耳畔回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是催我上陣的號角卻已經(jīng)吹響，再過幾天，我們的各位同學就要到各自的見習崗位上去。今天，我們在家的幾位公司領導，受趙董事長委托，來跟大家交流、談心，從此，你們就是長虹人，我們就是一家人！每年的這個時候，我們總是心潮澎湃、熱血沸騰；我們總是高興、牽掛、期待、遺憾交織在一起。我們高興的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情來到我們這里，讓我們倍增力量、充滿希望。我們牽

3、掛的是在這場金融危機中你們是否做好了應對準備？你們是否已經(jīng)適應了新環(huán)境？你們拿到的第一份薪水是否夠用？你們是否給家人報了平安？我們期待的是你們早日圓夢、早日成才。我們遺憾的是交流的時間太少，而且總是把我們擺在甲方、大家擺在乙方，是一種說教方式，而平等、互動的溝通大打折扣。前段時間一個流行的詞叫著“被就業(yè)”，實際是一種假就業(yè)。今天大家來到長虹是真正的就業(yè)。前些日子也有一句話“被流行”：人生之路就是買的一張單程票，每一分每一秒都是現(xiàn)場直播。

4、大家走進長虹、踏入了會，人生的現(xiàn)場直播就開始了。每個人都面臨著一道多元高次方程式，等待著我們?nèi)デ蠼?。方程式的一端寫著兩個字“成功”，另一端是“事業(yè)＋家庭＋健康”等等。勤奮、執(zhí)著、智慧可能就是方程式中的 X、Y、Z，而天賦、人脈、機遇可能就是平方、立方、N 次方。人生最大的意義，就在于這個方程式的求解過程；人生最美的風景，就在這個過程的“山窮水復疑無路、柳暗花明又一村”之中。借此機會，對同學們通過自己的努力順利地完成學業(yè)、并學有所就表示熱

5、烈的祝賀！對在你們成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母和老師表示崇高的敬意！對大家選擇長虹表示衷心的感謝！代表長虹的公司高層對你們的到來表示熱烈的歡迎！長虹歡迎你們！今天我想跟大家講六個字：一是“暢想”，暢想長虹的未來；二是“回味”，回味自己的人生；三是“期待”，期待大家的成功。勢，我們提出了兩個轉(zhuǎn)型，即由低端制造向高端制造轉(zhuǎn)型、由傳統(tǒng)制造向服務業(yè)轉(zhuǎn)型，并向產(chǎn)業(yè)鏈的上突圍，“修道”進入 PDP 屏、“借道”友達進入 LCD 模組

6、、“循道”O(jiān)LED進行新型顯示技術的探索；進入空調(diào)和冰箱壓縮機、IC 設計、嵌入式軟件等關鍵部件和技術領域；光電雷達等重大科研項目指日可待。（2）我們順應和把握了技術發(fā)展變化的趨勢，正在加大技術創(chuàng)新的力度。不斷發(fā)展變化的技術給我們年輕人帶來很多的發(fā)展機會。為應對日新月異的技術發(fā)展趨勢，我們在“韌性、信心、開放”的創(chuàng)新觀念指引下，持續(xù)推進技術創(chuàng)新，持續(xù)構建“四大核心技術能力”和“四大系統(tǒng)集成能力”，并大膽引入 IPD 等先進技術管理理念和

7、工具，技術開發(fā)實力和研發(fā)管理能力顯著提升。（3）我們適應和把握了行業(yè)的本質(zhì)和規(guī)律，即規(guī)模＋低成本＋快速反應，進一步提升管理水平。為全面提升公司綜合競爭力所必需的內(nèi)部管理等軟實力，我們不斷優(yōu)化內(nèi)部管控模式、創(chuàng)新管理機制、加強協(xié)同與資源整合，以進一步充分發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢、降低公司系統(tǒng)成本并提升公司的快速反應能力。這些工作都將為長虹新一輪的發(fā)展和騰飛打下基礎。當然，我們也清醒地認識到我們還存在著一些問題，這也是我們明天充滿希望的開始。大家可能也看

8、到了這樣那樣的問題。那么，長虹存在的是些什么問題？我們可以把這些問題概括為三個方面。一是我們處在一個高科技的行業(yè)，但是我們處在產(chǎn)業(yè)鏈一個低附加值的位置，我們賣一臺彩電的利潤還不如人家賣一碗面；二是我們處在一個規(guī)?；男袠I(yè)，我們有規(guī)模，但我們精細化的管理能力還有所欠缺，達不到規(guī)?；慕?jīng)濟；三是我們有一個在中國家喻戶曉的知名品牌，但是她的美譽度不高，表現(xiàn)在品牌的溢價能力不夠；當然我們還存在著反應速度慢、贏利能力不足、國際化不力、高端人才不足

9、等問題。但是，這些問題的本質(zhì)都是發(fā)展的問題，不是生存的問題。只要我們有著清醒的認識，這些問題的解決將會更是我們超越對手、超越自我的機會！長虹過去的輝煌靠奮斗、長虹今天的追趕也是靠奮斗，創(chuàng)造長虹美好的明天更要靠奮斗。今天的長虹崇尚業(yè)績、崇尚實干、崇尚創(chuàng)新。大家進入長虹，既有一個充滿希望的長虹等待著大家去創(chuàng)造，也有很多的問題等待著大家去解決，這些都是大家的機會，大家都應該為之歡欣鼓舞。讓我們好好把握長虹帶給我們的機會，共同努力，一起把長虹帶