1、開展員工雙向選擇競聘上崗實施方案詳情 關(guān)于開展員工雙向選擇競聘上崗實施方案 詳情扁一：為進一步強化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動 員工的工作積極性，主動性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工 雙向選擇競聘上崗，現(xiàn)特提出如下實施意見：一、指導(dǎo)思想按照“分類管理、科學設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實 報酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動 全體員工的積極性，著眼于員工隊伍的成長和整體素質(zhì)的提高, 以激發(fā)活力、提高效率為目標，

2、通過員工雙向選擇競聘上崗， 做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才 保障。二、基本原則堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持任人唯 賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有 空間，營造人才脫穎而出的環(huán)境。嚴格規(guī)范、陽光操作的原則。整個雙向選擇競聘上崗的實施，必須陽光操作，嚴格按制度辦事，避免人為因素，做到工作。人事部門要及時將《崗位說明書》、定崗定編情況進行 公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項工作

3、的開展營造良 好的議論氛圍。報名階段動員結(jié)束后，各單位員工根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況，結(jié)合 自身實際，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個崗位，填寫員 工雙向選擇競聘上崗報名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向 擇崗后，交人事部門。未按時報名者，視為自動放棄。公示階段員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進 行公示。錄用階段對公示無疑意的，人事部門要及時按要求辦理人事調(diào)動、 崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對員工雙向選擇競聘上