1、- 1 - / 112011 2011年度基層班子及科級干部 年度基層班子及科級干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評價濰坊市國土資源系統(tǒng)基層班子及科級干部履行崗位職責和年度任務完成情況,加強領導班子和科級干部的管理與監(jiān)督，根據中組部《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》,結合本系統(tǒng)工作實際，制定本方案。一、考核范圍各縣市區(qū)國土資源局(分局）及科級事業(yè)單位、濰

2、坊市局直屬副處級以下事業(yè)單位領導班子和在職科級干部。離開工作崗位、保留原職級待遇的科級干部只填寫年度考核登記表，不安排述職述廉和測評、考核.二、考核內容全面考核領導班子、領導干部的德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)。領導班子年度考核,主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況,內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、制度建設、反腐倡廉等方面的情況。領導干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況,內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點考核

3、貫徹執(zhí)政為民理念情況，履行工作職責情況,廉政準則落實情況等。通過考核,引導和督促領導班子、領導干部積極作為、科學務實、開拓創(chuàng)新、廉潔從政,不斷提高履行職責、抵御風- 3 - / 11存在的問題和不足.對領導班子，按“好““較好”“一般”“較差”評價等次；對機關科級干部按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職““不稱職“評價等次；對事業(yè)科級干部按“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”評價等次.考核期間,對民主測評、談話以及人民來信反映的問題，要盡量在

4、考核中了解清楚.對其中情況比較復雜、一時難以了解清楚的，委托單位黨委（黨組、黨支部)負責調查核實。（五）匯報反饋。談話結束，由考核組長向被考核單位主要領導口頭反饋原則性意見。正式考核結果由考核組綜合考核情況向濰坊市局黨委匯報，經濰坊市局黨委統(tǒng)一研究，市人社部門備案后,由市局組織人事科安排適當時機反饋。四、考核時間年度考核安排在201１年1２月19日—23日進行。五、準備工作（一）各縣市區(qū)國土資源局（分局）提前向當?shù)亟M織、紀檢部門報告，并