1、企業(yè)是一個(gè)人力資本與物質(zhì)資本共同構(gòu)成的特別合約，兩者共同作用創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨和市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，人力資本作為重要的生產(chǎn)要素之一,已經(jīng)為人們普遍認(rèn)可?？v觀人力資本理論的發(fā)展歷史，從最初概念的提出，到得到企業(yè)的普遍關(guān)注和認(rèn)可，我們認(rèn)為其已經(jīng)取得了豐碩的成果，但也存在著許多爭議，例如對于企業(yè)人力資本價(jià)值的界定及計(jì)量方法的選擇并未達(dá)到共識。就目前來說，對于人力資本的研究重點(diǎn)也已經(jīng)轉(zhuǎn)到了對其價(jià)值的計(jì)量。如何合理有效地計(jì)量人

2、力資本的價(jià)值，對于人力資本自身素質(zhì)的提高、企業(yè)合理管理和開發(fā)、利用人力資本以及國家的宏觀調(diào)控政策制定都具有重要意義。
　　 本文始終是站在企業(yè)的角度，首先對企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量的意義進(jìn)行分析和總結(jié)，回顧了國內(nèi)外已有的研究成果，并對研究現(xiàn)狀做出了評價(jià)，然后對人力資本、人力資本價(jià)值的概念、特征和分類等問題進(jìn)行了界定，并對人力資本價(jià)值的影響因素詳細(xì)分析，在此基礎(chǔ)上對現(xiàn)有人力資本價(jià)值計(jì)量方法進(jìn)行總結(jié)和評述；繼之，以企業(yè)新增價(jià)值為起點(diǎn)，引