1、 內(nèi)科護理半年工作總結(jié) 內(nèi)科護理半年工作總結(jié)一、仔細落實各項規(guī)章制度：嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1—2 次，并有記錄。護理操作時要求三查七對。

2、堅持輸液卡與輸液單的核對，一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、仔細落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及神經(jīng)內(nèi)科護理常規(guī)，嚴格落實急、危、重癥患者的管理。仔細書寫護理記錄。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。加強危重病人的護理。5、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，做好院感管理，落實手衛(wèi)生。二、加強三基三嚴培訓，提高護理服務(wù)水平。1、每月定期組織業(yè)務(wù)學習，全年共進行業(yè)務(wù)學習 20 余次。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。拓寬了護士的學問面，提高了護士理論水平。在

3、對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的學問水平，受到患者、家屬及醫(yī)生的一樣好評。探討，教會年輕護士學會處理問題。四、主動開展人性化服務(wù)。1、在培育護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。2、注意收集護理服務(wù)需求信息，獲得病人的需求及反饋信息，剛好的提出改進措施，主動開展“病人最滿足的護士”評比活動，同時對護士工作賜予激勵，調(diào)動她們的工作主動性。五、做好帶教工作及科研工作。1、科護士長為總帶

4、教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務(wù)水平，支配小講課，了解實習安排的完成狀況，做好出科理論及操作考試。支配高年資的護士為帶教老師，加強對新護士的帶教，尤其是科室護理常規(guī)、各種規(guī)章制度、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的學問。2、激勵本科護士主動收集資料，撰寫論文。本年度孫美玲在《當代護士》上發(fā)表綜述一篇。六、工作成果與不足。（一）工作成果：全年共收住病人總數(shù) 1885 人次，其中一級護理 1650 人次，危重病人約