1、工作一家庭關(guān)系的研究出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，國(guó)外對(duì)此領(lǐng)域的研究較多，而國(guó)內(nèi)處于起步階段。以往的研究對(duì)工作-家庭沖突較為關(guān)注，相比而言工作-家庭豐富化沒(méi)有受到重視，尤其在國(guó)內(nèi)，關(guān)于工作-家庭豐富化的實(shí)證研究更不多見。針對(duì)于此，本研究著重探討了工作-家庭關(guān)系的積極面，在中國(guó)文化背景下探討企業(yè)員工的工作-家庭豐富化，及其與工作績(jī)效、生活滿意度之間的關(guān)系。 本研究首先修訂了國(guó)外的工作-家庭豐富化問(wèn)卷，并運(yùn)用修訂后的問(wèn)卷和工作績(jī)效問(wèn)卷、生

2、活滿意度問(wèn)卷分別來(lái)測(cè)量員工的工作-家庭豐富化、工作績(jī)效和生活滿意度。采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析技術(shù)考察員工的工作.家庭豐富化與工作績(jī)效、生活滿意度之間的關(guān)系，并探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作-家庭豐富化的影響。主要研究結(jié)論如下： 第一，修訂后的工作-家庭豐富化問(wèn)卷包括兩個(gè)維度：工作對(duì)家庭豐富化、家庭對(duì)工作豐富化，和原問(wèn)卷一致，修訂后的問(wèn)卷信度和效度良好，符合心理測(cè)量學(xué)的要求。 第二，不同性別、年齡、文化

3、程度和工齡的員工只在工作對(duì)家庭豐富化維度上的得分存在顯著差異，只有家庭人均月收入不同的員工在工作-家庭豐富化的兩個(gè)維度上(工作對(duì)家庭、家庭對(duì)工作)的得分都存在顯著差異：男員工工作對(duì)家庭豐富化上的得分顯著高于女員工；40歲以下的員工感受到的工作對(duì)家庭豐富化的程度更高；文化程度越高的員工感受到的工作對(duì)家庭的豐富化程度越高；工齡不到3年和超過(guò)8年的員工體驗(yàn)更少的工作對(duì)家庭豐富化；家庭人均月收入越高的員工體驗(yàn)到的工作對(duì)家庭的豐富化程度和家庭對(duì)工

4、作的豐富化程度越高。 第三，工作-家庭豐富化的工作對(duì)家庭的豐富化維度對(duì)生活滿意度具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；工作-家庭豐富化的工作對(duì)家庭的豐富化維度和家庭對(duì)工作的豐富化維度都對(duì)工作績(jī)效具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。 本研究的主要貢獻(xiàn)在于：不但在中國(guó)文化背景下進(jìn)一步完善了工作-家庭關(guān)系的研究，而且也為將來(lái)工作-家庭豐富化的研究做了鋪墊，同時(shí)也為人力資源管理者如何在實(shí)際管理中提高員工的工作績(jī)效，提升員工的生活滿意度提供了啟示和指導(dǎo)。本