1、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善與社會(huì)的不斷進(jìn)步,企業(yè)對(duì)適用性人才的需求也進(jìn)一步提高。民辦高校作為國家實(shí)施義務(wù)教育的補(bǔ)充力量,在近十年里得到了極大的重視與發(fā)展,已然成為培養(yǎng)高素質(zhì)、適用性技能型人才的生力軍。民辦高校思政輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分,是高校開展學(xué)生思想政治教育工作,培養(yǎng)學(xué)生全面成長、成才不可或缺的力量。但由于民辦高校辦學(xué)體制的制約與就業(yè)市場化趨勢(shì)的影響,目前民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍普遍存在高流動(dòng)性的不穩(wěn)定因素,不僅造成了高校人力

2、資源的流失,而且對(duì)高校教學(xué)活動(dòng)的正常開展起到了影響。
　　本研究回顧了相關(guān)文獻(xiàn),以工作滿意度、組織承諾理論為理論基礎(chǔ),通過文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查、個(gè)人訪談等方法獲得福建省部分民辦高校輔導(dǎo)員離職的相關(guān)資料,通過分析民辦高校輔導(dǎo)員崗位的現(xiàn)狀,對(duì)比民辦高校輔導(dǎo)員在工作滿意度和組織承諾在不同維度上的差異,研究闡述了導(dǎo)致民辦高校輔導(dǎo)員崗位離職的原因,并基于民辦高校輔導(dǎo)員對(duì)工作滿意度與組織承諾的評(píng)價(jià),提出對(duì)策建議。研究形成了以下結(jié)論:各民辦高?？?/p>