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1、⑧謝。工工誓女緣碩士學(xué)位論文論文題目：曼盤高撞煎!匝噩刨趔蓬劍塹受窒二型業(yè)堂睦盤倒作者姓名————魚蛙握———一指導(dǎo)教師————三萱塞———一學(xué)科專業(yè)———衛(wèi)咽生里L(fēng)—一所在學(xué)院——』呈煎魚理蘭瞳—一提交日期—三鯉衛(wèi)生L民辦高校教師薪酬制度創(chuàng)新研究一以HY學(xué)院為例AbstractAftermorethan20yearsdevelopmentThePrivateHigherEducationinchinaischangingfromthe
2、ExtensiontoIntensionOneofthemostimportantissuesisHowtoenforceaprofessionalteamofteachersPracticesshowthatthelevelofauniversityisdependingonthedisciplinelevel，whichisreflectedbythequalificationsoftheteachersWithouthighlev
3、elofprofessionalteachers，itisimpossibletocultivatethequalifiedstudents謝ththeinnovativespiritandpracticalabilityAn也duringorganizingthehighlevelofprofessionalteachers，theconstructionofthefulltimeteachersbecomesthemostimpor
4、tantIftheprivateuniversitywanttealizethesustainabledevelopmentTheyshouldhavecompetitivesalarysystemtoattractretainandcultivatetheexcellentteachers，andenhanceitscorecompetenceOnthebasisoftherelatedtheoriesofsalaryincentiv
5、esandincomedistributions，Thisarticletriestofindouttheproblemsofthecurrentsalarysystem，byanalyzingthecharacteristicsoftheteachersandthecurrentsalarystatusinHYUniversityFinallyWewillgivesomesuggestionsoftheprinciplesandfra
6、meworkonhowtobuildasuitablesalarysystem、^，ithincentives，andredesignthesalarysystemforHYUniversityBythecreativeresearchofcurrentsalarysystemofHYUniversityWeplantoprovidesomegoodideasabouthowtosolvetheproblemofsalaryincent
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