1、業(yè)余體校在我國體育發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了重要的作用，業(yè)余體校的運(yùn)行機(jī)制也隨著社會的演進(jìn)不斷變化。同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域體制改革一樣，體育領(lǐng)域的改革也正處于舊體制向新體制轉(zhuǎn)變的過渡期，因而種種問題的存在不可避免。只有對這些問題進(jìn)行正確的認(rèn)識，采取相應(yīng)對策，才能保證我國體育后備人才的健康發(fā)展。我國田徑運(yùn)動水平與世界田徑運(yùn)動水平相差較大，要想在田徑項(xiàng)目上有所突破，就要加強(qiáng)對后備人才的培養(yǎng)，從基礎(chǔ)抓起，建立堅(jiān)固的后備力量才是解決問題唯一出路。 陜西省市級

2、業(yè)余體校田徑隊(duì)伍近年來取得了一定的成果，但是現(xiàn)實(shí)中也存在著這樣或那樣的問題。為了檢驗(yàn)陜西省市級業(yè)余體校田徑隊(duì)伍的成果，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決問題的方法與對策，本文從陜西省市級業(yè)余體校田徑教練員、運(yùn)動員及田徑訓(xùn)練的一些相關(guān)因素入手，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談?wù){(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法與整體性方法分析研究了陜西省市級業(yè)余體校田徑運(yùn)動的現(xiàn)實(shí)狀況，發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題，并提出了對策，旨在為陜西省市級業(yè)余體校田徑運(yùn)動發(fā)展提供理論與實(shí)踐的依據(jù)。

3、 通過研究得出以下結(jié)論： 1．教練員學(xué)位層次較為合理，但是高級職稱的教練員比例較低；教練員知識更新慢，科研意識薄弱，科研能力低，選材科學(xué)性不夠，主要依靠經(jīng)驗(yàn)選材；教練員隊(duì)伍缺乏競爭機(jī)制；獎勵機(jī)制不合理，教練員任務(wù)過重，工資待遇和崗位津貼較低，嚴(yán)重影響了教練員的工作積極性；教練員崗位培訓(xùn)制度有待進(jìn)一步完善，教練員缺乏必要的交流與培訓(xùn)，影響了教練員水平的提高。 2．陜西省市級業(yè)余體校缺乏先進(jìn)的儀器設(shè)備，科技服務(wù)水平較低；

4、田徑運(yùn)動訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)來源單一，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，場地器材狀況不夠理想，嚴(yán)重影響了田徑運(yùn)動訓(xùn)練的正常開展。另外，家長對田徑運(yùn)動業(yè)余訓(xùn)練的支持率較高，有利于田徑運(yùn)動訓(xùn)練的開展。 3．運(yùn)動員整體水平不高，缺乏“尖子”隊(duì)員；運(yùn)動員參加比賽的次數(shù)較少，得到鍛煉的機(jī)會不多；體校對運(yùn)動員的訓(xùn)練與文化課學(xué)習(xí)安排不夠合理，運(yùn)動員文化水平較低，訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之間的沖突較為嚴(yán)重。 本文在全面分析影響陜西省市級業(yè)余體校田徑運(yùn)動因素的基礎(chǔ)上，有針對性地提出了