1、本文通過對唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育現(xiàn)狀調(diào)查與分析,目的在于對唐山鋼鐵集團(tuán)職工體育開展及參與現(xiàn)狀進(jìn)行一個客觀的評價與分析,找出影響唐鋼職工體育活動的開展普及和體育更好的為職工生活服務(wù)的因素,并提出相應(yīng)的發(fā)展思路,為唐鋼職工體育的普及和可持續(xù)發(fā)展提供參考,為推進(jìn)全民健身計劃更好更快的發(fā)展提供理論參考。
　　 主要運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法。以唐山鋼鐵集團(tuán)職工為研究對象。以唐山鋼鐵集團(tuán)職工體育參與情況

2、為研究內(nèi)容。對唐山鋼鐵集團(tuán)職工體育開展及參與現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和給出相應(yīng)的對策。系統(tǒng)地闡述了唐山鋼鐵集團(tuán)職工的基本情況、工會組織開展體育活動狀況和職工參與體育活動方面等內(nèi)容；對有關(guān)于唐鋼職工體育活動各個方面進(jìn)行了調(diào)查和分析。
　　 研究結(jié)果:
　　 1、唐山鋼鐵集團(tuán)每年至少組織一次職工體育競賽。
　　 2、調(diào)查的3070名職工中參與體育活動每周3次以上的有393名職工；每周參與體育活動1到3次的職工有943名；每周參與

3、體育活動次數(shù)不確定工人數(shù)有1603名；每周從不參加體育活動的職工人數(shù)為140名。男性職工在參加體育活動的頻率方面高于女性職工。41到45歲之間的職工安排體育活動的時間比較合理。研究生和本科學(xué)歷的職工每周參加體育活動人數(shù)比例明顯高于其它學(xué)歷的職工。辦公行政工作的職工每周參加體育活動的頻率高于其他性質(zhì)工作的職工。
　　 3、節(jié)假日和傍晚是唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動的主要時間段。在被調(diào)查的唐鋼職工中有785人單次參加體育活動都在1小

4、時以上；職工單次參加體育活動在30分鐘到1小時之間的有1212人；有933人單次參加體育活動在30分鐘以下。唐鋼辦公行政工作的職工在單次參加體育活動的時間上高于其他工作性質(zhì)的職工。唐鋼職工中單身職工每次參加體育活動的時間高于已婚職工。
　　 研究結(jié)論:
　　 1、唐山鋼鐵集團(tuán)每年體育活動經(jīng)費(fèi)分配比較合理。多數(shù)的職工是沒有參加到工會組織的體育比賽中的,工會開展各種體育競賽的廣泛性不夠,開展的體育競賽項(xiàng)目對于職工的吸引力不足

5、,缺乏有效的宣傳。
　　 2、職工參加體育活動的頻率與性別、年齡學(xué)歷、工資水平、工作性質(zhì)、綜合看,工作、身體、生活各種壓力限制了職工參加體育活動。業(yè)余時間不充足、工作和生活壓力、年齡和身體的適合程度、婚姻狀況等因素制約了職工單次體育活動的時間。
　　 3、唐山鋼鐵集團(tuán)職工在參與體育活動項(xiàng)目上,一般會選擇比較簡單,不受場地和人員限制的項(xiàng)目。社區(qū)場所是唐鋼職工選擇體育活動的主要場所。單位場所不能滿足唐鋼職工參與體育活動時間上