1、本文總結(jié)了勞動者權(quán)益抗爭的傳統(tǒng)渠道、以及網(wǎng)絡抗爭的主要渠道和類型，并基于互聯(lián)網(wǎng)的特點和作用，分析了勞動者偏好網(wǎng)絡抗爭的原因，對媒體和政府部門在勞動者網(wǎng)絡抗爭中的角色進行了梳理。同時，通過對斯米克公司裁員以及酷6公司裁員兩個網(wǎng)絡抗爭的案例分析，考量了網(wǎng)民、媒體、政府部門等在勞動者網(wǎng)絡抗爭中的行為，研究了影響勞動者網(wǎng)絡抗爭效果的因素。本文認為，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、普及，以及微博等新媒體形式的傳播運用，為勞動者權(quán)益抗爭提供了新的渠道。勞動者通過互聯(lián)

2、網(wǎng)進行信息的分享、交流、批判，使勞動者群體認同、相對剝奪感得到增強，加強抗爭的意愿，并提升抗爭的能力?？範幦后w的人員構(gòu)成、文化程度等對網(wǎng)絡抗爭的形式、程度以及效果有較為重要的影響。媒體對網(wǎng)絡抗爭事件的報道，擴大了網(wǎng)絡抗爭的影響力，有助于抗爭效果的實現(xiàn)。勞動者權(quán)益的網(wǎng)絡抗爭對政府部門和企業(yè)形成輿論壓力，有助于推動構(gòu)建良好的用工環(huán)境。但勞動者網(wǎng)絡抗爭也存在不足之處，我們不能放大其作用，網(wǎng)絡抗爭最終需回歸制度化維權(quán)渠道。政府主管部門、用人單位