FMEAFMEA評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)影響嚴(yán)重性原因發(fā)生機(jī)率1無(wú)影響微乎其微1IN2硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧PFMEA小組成員FMEANOPROCESSFUNCTIONREQUIREMENTSPOTENTIALFAILUREMODEPOTENTIALEFFECTOFFAILURESEVERITYPOTENTIALCAUSEOFFAILUREOCCURANCECURRENTPROCESSCONTRO...
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行政院衛(wèi)生署101年7月4日衛(wèi)署醫(yī)字第1010013465號(hào)函修正核定1101年度醫(yī)學(xué)中心任務(wù)指標(biāo)基準(zhǔn)及評(píng)分說(shuō)明年度醫(yī)學(xué)中心任務(wù)指標(biāo)基準(zhǔn)及評(píng)分說(shuō)明任務(wù)一提供重、難癥醫(yī)療服務(wù)，並具持續(xù)性品質(zhì)改善成效任務(wù)一提供重、難癥醫(yī)療服務(wù)，並具持續(xù)性品質(zhì)改善成效項(xiàng)次項(xiàng)次基準(zhǔn)基準(zhǔn)評(píng)分...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 6人氣
全茂科技深圳有限公司EVERGREENTECHNOLOGYSHENZHENCOLTD管理評(píng)審作業(yè)程序文件編碼QM560A版次A2制訂日期20020531修訂日期20040907擬案單位總經(jīng)理室管制章核準(zhǔn)審核擬案文件名稱(chēng)文件編碼QM560A版次A2頁(yè)次12一目的定期實(shí)施品質(zhì)管理體系的評(píng)審以確保其持續(xù)的適宜性、充分...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2023-07-21 / 5人氣
供應(yīng)商評(píng)審表FM090411供應(yīng)商名稱(chēng)評(píng)審日期評(píng)審類(lèi)型初次評(píng)價(jià)重新評(píng)價(jià)供應(yīng)商提供產(chǎn)品質(zhì)量狀況品管供應(yīng)商提供產(chǎn)品交期狀況采購(gòu)供應(yīng)商提供產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量生產(chǎn)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則評(píng)價(jià)準(zhǔn)則分ABCD四個(gè)等級(jí)A級(jí)為優(yōu)秀90分B級(jí)為良好75分C級(jí)為一般60分D級(jí)為較差50分總分計(jì)算其中質(zhì)量占70交期...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 / 5人氣
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訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司績(jī)效考評(píng)表績(jī)效考評(píng)表（課長(zhǎng)級(jí)）（課長(zhǎng)級(jí)）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時(shí)考核考核時(shí)間年12月15日至年12月14日姓名編號(hào)部門(mén)職位學(xué)歷入職時(shí)間缺點(diǎn)警告小過(guò)大過(guò)優(yōu)點(diǎn)嘉獎(jiǎng)小功大功年資人事考核之特殊專(zhuān)案記錄總計(jì)加減分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)案考評(píng)...
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1訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司績(jī)效考評(píng)表績(jī)效考評(píng)表（課長(zhǎng)級(jí)）（課長(zhǎng)級(jí)）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時(shí)考核考核時(shí)間2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號(hào)部門(mén)職位學(xué)歷入職時(shí)間缺點(diǎn)警告小過(guò)大過(guò)優(yōu)點(diǎn)嘉獎(jiǎng)小功大功年資人事考核之特殊專(zhuān)案記錄總計(jì)加減分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)...
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1供貨商評(píng)審表FM090411供貨商名稱(chēng)評(píng)審日期評(píng)審類(lèi)型初次評(píng)價(jià)重新評(píng)價(jià)供貨商提供產(chǎn)品質(zhì)量狀況品管供貨商提供產(chǎn)品交期狀況采購(gòu)供貨商提供產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量生產(chǎn)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則評(píng)價(jià)準(zhǔn)則分ABCD四個(gè)等級(jí)A級(jí)為優(yōu)秀90分B級(jí)為良好75分C級(jí)為一般60分D級(jí)為較差50分總分計(jì)算其中質(zhì)量占70交期...
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1進(jìn)料品管績(jī)效考評(píng)指標(biāo)品管日期__________月份項(xiàng)數(shù)考核指標(biāo)給分扣分說(shuō)明1235678910121314151617192021222324262728293031合計(jì)1按時(shí)上下班05遲到早退曠工不但扣分且要以公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰2遵守工作紀(jì)律05在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事上班時(shí)間閑聊竄崗打鬧看報(bào)紙玩手...
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員工績(jī)效考評(píng)制度員工績(jī)效考評(píng)制度1目的11為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)12考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù)；13推動(dòng)員工潛能開(kāi)發(fā)與能力提升，增強(qiáng)凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，同...
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企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)行為，完善企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，確保企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)、客觀和公正，根據(jù)國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則，制定本細(xì)則。一、評(píng)價(jià)工作步驟企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作依據(jù)國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)...
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東莞新進(jìn)電子有限公司文件名稱(chēng)文號(hào)SMDTSPRS002管制印章供應(yīng)商評(píng)審和管理程序版本0日期27MAY2003第1共6頁(yè)起草者葉尚英日期27MAY2003核對(duì)者馬家棟日期MAY2003批準(zhǔn)者張漢珍日期MAY2003修訂履歷修訂號(hào)修訂內(nèi)容發(fā)行日期0首次發(fā)行MAY2003管制印章發(fā)行日期MAY2003
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1漢華光電股份有限公司漢華光電股份有限公司供應(yīng)商實(shí)地評(píng)估申請(qǐng)表序號(hào)廠商全名統(tǒng)一編號(hào)廠商住址電話號(hào)碼傳真號(hào)碼供應(yīng)商狀態(tài)業(yè)務(wù)接洽人12零件部狀態(tài)外包廠免驗(yàn)1目前材料階段於指上述廠商所提供之材料A□指定B□單一來(lái)源C□標(biāo)準(zhǔn)材料D□其他2新增廠商原因承認(rèn)或?qū)⑺统姓J(rèn)...
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1中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展評(píng)鑑人員初階研習(xí)、進(jìn)階研習(xí)、教學(xué)輔導(dǎo)教師中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展評(píng)鑑人員初階研習(xí)、進(jìn)階研習(xí)、教學(xué)輔導(dǎo)教師研習(xí)與認(rèn)證作業(yè)規(guī)定研習(xí)與認(rèn)證作業(yè)規(guī)定教育部辦理「教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展評(píng)鑑」有關(guān)教師參與「評(píng)鑑人員初階研習(xí)」、「評(píng)鑑人員進(jìn)階研習(xí)」、「教學(xué)輔...
特殊教育叢書(shū)117課程本位評(píng)量理論與實(shí)務(wù)張世彗編著臺(tái)北市立教育大學(xué)特殊教育中心印行201212目錄1目錄序I自序III第一章緒論1壹、課程本位評(píng)量的涵義1貳、課程本位評(píng)量的種類(lèi)2叁、課程本位評(píng)量的方法3肆、課程本位評(píng)量的共通實(shí)施程序5伍、課程本位評(píng)量在特殊教育上的應(yīng)...
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組織行為ORGANIZATIONALBEHAVIOR,第八章動(dòng)機(jī)工具Ⅱ績(jī)效評(píng)估,報(bào)告人張寶元M949109,起始案例公私立機(jī)構(gòu)的正確績(jī)效評(píng)估,GATEWAY聘用顧問(wèn)公司，精準(zhǔn)地評(píng)估公司裡100名重要員工的動(dòng)機(jī)和績(jī)效1激發(fā)工作動(dòng)機(jī)─2重要決策參考─人員配置的決定,達(dá)頓市的空軍研究實(shí)驗(yàn)室主管分析...
下載價(jià)格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 / 4人氣
我國(guó)建立信用評(píng)等制度之規(guī)劃與檢討我國(guó)建立信用評(píng)等制度之規(guī)劃與檢討邱文昌邱文昌壹、前言壹、前言我國(guó)正積極發(fā)展成為亞太金融中心，金融市場(chǎng)之政策亦朝向自由化與國(guó)際化的方向邁進(jìn)。自由化、國(guó)際化的趨勢(shì)下，企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)將面臨更強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)，致使其財(cái)務(wù)狀況與償...
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崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu),,崗位分析,平等雇傭,人力資源計(jì)劃,招聘,篩選,人力資源調(diào)研,人力資源開(kāi)發(fā),績(jī)效評(píng)估,薪酬福利,安全與健康,員工關(guān)系,,,,,,,,,,,崗位分析人力資源管理的基本工具,崗位分析的各種方法,調(diào)查表觀察訪談雇員紀(jì)錄上述方法的組合,崗位分析,收集某項(xiàng)工...
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