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![我國(guó)舉重運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)研究——以國(guó)家舉重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)為研究個(gè)案.pdf_第1頁(yè)](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/8/23/84780a19-9791-43ae-b4a7-50a1b8896ec2/84780a19-9791-43ae-b4a7-50a1b8896ec21.gif)
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文檔簡(jiǎn)介
1、本研究通過對(duì)舉重團(tuán)隊(duì)文化進(jìn)行研究,明確舉重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)對(duì)于促進(jìn)舉重運(yùn)動(dòng)的全面健康發(fā)展的重要意義;通過對(duì)國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查,探尋現(xiàn)存的國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的問題與不足,并提出有針對(duì)性的建設(shè)發(fā)展建議,為舉重團(tuán)隊(duì)文化的良性發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
本研究以文化學(xué)、體育文化學(xué)、舉重文化、團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)文化和運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化為理論基礎(chǔ),采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、實(shí)地調(diào)查法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)法為研究方法,對(duì)舉重團(tuán)隊(duì)文化的定義進(jìn)行闡述
2、,通過對(duì)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的內(nèi)容的多個(gè)方面進(jìn)行深入的了解和分析,明確舉重團(tuán)隊(duì)文化的結(jié)構(gòu)組成與建設(shè)意義。同時(shí),從舉重團(tuán)隊(duì)文化的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個(gè)構(gòu)成層面對(duì)國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述與分析;通過對(duì)國(guó)家舉重隊(duì)運(yùn)動(dòng)員對(duì)舉重團(tuán)隊(duì)文化的滿意程度的調(diào)查來反應(yīng)國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化發(fā)展的現(xiàn)狀。
對(duì)國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究的要素包括團(tuán)隊(duì)物質(zhì)文化層面的場(chǎng)地器材、生活環(huán)境、康復(fù)診療設(shè)備和標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)宣傳
3、四個(gè)要素;行為文化層面包括教練員行為的訓(xùn)練指導(dǎo)、民主行為和對(duì)運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人關(guān)懷三個(gè)要素,以及運(yùn)動(dòng)員行為的運(yùn)動(dòng)員自身和隊(duì)員之間的關(guān)系的兩個(gè)要素;制度文化層面包括管理制度的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和生活管理制度兩個(gè)要素;團(tuán)隊(duì)精神文化層面包括團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)精神兩個(gè)組成要素。
在實(shí)證調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)家舉重隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)發(fā)現(xiàn)存在著這樣的一些問題:1.團(tuán)隊(duì)物質(zhì)文化層面中,宣傳標(biāo)語和口號(hào)的作用并不是很明顯;具有科學(xué)含量的科研保證和醫(yī)務(wù)監(jiān)督方面建設(shè)的不太完善
4、。2.團(tuán)隊(duì)行為文化層面中,運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員民主行為上的意見分歧較大,一部分運(yùn)動(dòng)員希望教練員與運(yùn)動(dòng)員互相協(xié)商,一部分運(yùn)動(dòng)員則認(rèn)為教練員不用太注重運(yùn)動(dòng)員自身的感受。3.團(tuán)隊(duì)制度文化中管理制度的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制單一,側(cè)重于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),忽略了其他因素,導(dǎo)致沒有充分激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的潛力和責(zé)任感,生活管理規(guī)章制度沒有嚴(yán)格的落實(shí)。4.團(tuán)隊(duì)精神文化中團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的壓力較大,對(duì)個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)抱有不滿意的態(tài)度。
針對(duì)存在的問題提出如下建議:1.制定
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