1、現(xiàn)有文獻對人力資本投資的研究很多，但主要集中在國家和企業(yè)的人力資本投資上，對家庭人力資本投資的研究不是很多。而家庭人力資本投資研究又主要著眼于提高家庭對人力資本的投資，缺少對家庭人力資本投資比例應適當?shù)闹匾暋，F(xiàn)階段，中國家庭對人力資本投資相對偏高，不僅失去了理性決策，而且阻礙了家庭經(jīng)濟的可持續(xù)增長。 本文介紹了人力資本相關(guān)概念，回顧了人力資本理論發(fā)展歷史，利用經(jīng)濟學基礎(chǔ)原理，討論了家庭人力資本投資決策的理論基礎(chǔ)。從理性經(jīng)濟人的角

2、度出發(fā)，分析了家庭人力資本投資的成本和收益的構(gòu)成，認為其邊際成本與轄地收益均呈增遞趨勢。根據(jù)邊際收益與邊際成本的關(guān)系，探討人力資本投資的理論決策，分析了邊際成本與邊際收益的幾種關(guān)系，認為家庭人力資本的投資均衡是存在的。不過，投資均衡具有變動性。由于對人力資本存量研究的定量研究困難太大，建議根據(jù)現(xiàn)實的經(jīng)濟狀況和技術(shù)條件，在物質(zhì)資本投資和人力資本之間適當配比，兼顧家庭的長期收益和短期收益。 在理論分析基礎(chǔ)上，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行概括整理。

3、通過縱向歷史和橫向國家對比，從教育投資、健康投資、生育投資三個部分進行分析，分別總結(jié)出其投資特點，特別是具體比較了城市和農(nóng)村的投資差異。并得出中國家庭人力資本在家庭支出比例上過高的結(jié)論。認為中國家庭人力資本投資增加有利于經(jīng)濟發(fā)展，但投資過高的現(xiàn)狀阻礙了經(jīng)濟發(fā)展。 從經(jīng)濟發(fā)展需要、國家投資不足、教育資源配置不合理、教育結(jié)構(gòu)欠恰當?shù)榷鄠€方面，對家庭人力資本投資相對偏高的原因進行了分析，并針對以上原因，提出相應的對策措施。 論

4、文的主要內(nèi)容與創(chuàng)新點如下： (1)討論了家庭人力資本投資的成本和收益內(nèi)容，承認人力資本邊際成本在不斷增加，否定人力資本邊際收益在不斷下降。認為人力資本的邊際收益與邊際成本一樣，在不斷增加，但邊際成本的增加高于邊際收益，所以最終邊際成本會高于邊際收益。在邊際成本等于邊際收益的那一點，便是人力資本投資的均衡點。 (2)人力資本投資的均衡應處于一種較高的狀態(tài)。由于，缺少對人力資本投資存量的定量研究，不能利用邊際成本與邊際收益相

5、等的原理來決定投資，可以參考物質(zhì)與人力的技術(shù)配比及收益來決定。 (3)分別對教育投資、健康投資和生育投資的特點進行總結(jié)。 (4)得出中國家庭人力資本總投資過高的結(jié)論。這種投資過高，不是絕對數(shù)量上的高，而是占家庭支出比例上的高。過高比例的人力資本投資，非但不能改善家庭的經(jīng)濟狀況，反而會令家庭陷入危機中，特別是家庭的短期利益得不到保障。 (5)原因分析和對策研究。提出被迫性投資的概念，家庭人力資本投資在家庭支出中所占