1、內(nèi) 容 摘 要在 現(xiàn)代社 會(huì)， 經(jīng)濟(jì)的 全球化加 速了 企 業(yè)對(duì) 各 類人才的 需求， 越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資， 切實(shí)把握人才資本投資的方向 和重點(diǎn)， 獲取高效能的投資回報(bào)。 在我國(guó)， 國(guó) 有企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)和國(guó)民 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用。 改革開(kāi)放以 來(lái)， 國(guó)有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng)， 但國(guó)有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期大面積虧損已 成為不爭(zhēng)的 事實(shí)。

2、造成國(guó) 有企業(yè)困 難的原因 究竟何在? 除去眾多專家學(xué)者早已 搭成的共識(shí): 由 于體制方面的因素影響之外， 越來(lái)越多的學(xué)者意識(shí)到， . 國(guó) 有企業(yè)人力資本投資的不足也是導(dǎo)致其長(zhǎng)期大面積虧損、并無(wú)力脫困的深層因素之一。因此， 在現(xiàn)階段， 針對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)展開(kāi)的 人力資本投資問(wèn) 題方面的 探討， 將更具 研究?jī)r(jià)值和深遠(yuǎn)影響。 基于上 述原因， 筆者將“ 我國(guó)國(guó) 有企業(yè)的 人力資 本投資問(wèn) 題研究”作為畢業(yè)論文的研究課題， 試圖從人力資本投

3、資的 角度出發(fā)， 來(lái)探索我國(guó)國(guó) 有企業(yè)的改革與發(fā)展之路， 并 把研究重點(diǎn)放在了 兩個(gè)方面: 一是系統(tǒng)研究人力資本相關(guān)理論及企業(yè)人力資本投資的理論框架， 二是針對(duì)我國(guó)國(guó) 有企 業(yè)的實(shí)際 情況， 分析其在人力資 本 投資 過(guò) 程中 存在的問(wèn)題及解決辦法。從全文整體構(gòu)架來(lái)看， 本文由 前言和正文構(gòu)成。 前言主要是針對(duì)本文所研究的問(wèn) 題以 及與其有關(guān)的背景作了交代， 以便為后文的論述作一個(gè)良 好的 鋪墊， 正文分為四 個(gè)部分:第一部分: 人力資

4、本投資相關(guān)理論概述。 首先就人力資源、 人才資源、 人力資本及物質(zhì)資本等相關(guān)概念的異同點(diǎn) 進(jìn)行了比 較分析， 并簡(jiǎn)要闡述了人力資本的五個(gè)主要特征， 同時(shí)還指出， 正是由 于人力資本的上述 特征， 才使其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中 起著舉足輕重的 作用。 隨著人們對(duì)人力資本理論研究的不斷深入與完善， 人力資本理論也向更廣泛的研究領(lǐng)域擴(kuò)展， 許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和各類科研院所致力于人力資本投資方面的研究， 大大地推動(dòng)了人力資本理論的發(fā)展。 由于目 前有關(guān)人力資本

5、投資的定義較多， 筆者在文中所引用的定義， 是貝克爾在其著作《 人究。 首先， 筆者對(duì)于造成國(guó)有企業(yè)上述諸多問(wèn) 題的原因 進(jìn)行了 深入剖析， 認(rèn)為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者自 身的投資短視行為和長(zhǎng)期以 來(lái)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念的束縛，是造成國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者觀念滯后的主要原因;國(guó)有企業(yè)普遍不景氣、 貸款困 難、 資金短缺， 導(dǎo)致人力資本投入資金的匾乏，以及現(xiàn)行管理體制對(duì)于企業(yè)在用人和分配方面的制約，是國(guó)有企業(yè)人力資本投資中 存在的現(xiàn)實(shí)困難;而人力資本

6、投資 特性，包括投資收益的 不對(duì)稱性、 收益的 滯后性、 長(zhǎng)期性和難以 評(píng)估性和風(fēng)險(xiǎn)性， 也給國(guó) 有企業(yè)人力資本的投資帶來(lái)了一定的影響。 在對(duì)策與措施方面， 筆者認(rèn)為 人力資本投資是影響企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素， 強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立起以 人為本的管理理念， 通過(guò)建立、 健全人力資本投資的考核、 激勵(lì)機(jī)制， 并根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行選擇性投資， 力圖 使得有限的人力資本投資能夠獲得盡量大的收益， 以 及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 從而 使 企 業(yè) 的 人 力

7、資 本 得 以 保 值 、 增 值， 提 高 職 工 人 力 資 本 存 量 和 綜 合 素質(zhì)等: 另外， 還 要通過(guò)加強(qiáng) 立法管理、 運(yùn)用信譽(yù)機(jī)制以 及采取競(jìng) 業(yè)避止等手段來(lái)規(guī)范人才流動(dòng)， 保障企業(yè)的合法權(quán)益; 此外， 筆者還就國(guó)有企業(yè)職工人力資本投資資金E f 乏的現(xiàn)狀，通過(guò)參考國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)， 指出提取行業(yè)教育發(fā)展基金、 確保企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的 提取和使用以 及建立企業(yè)發(fā) 展教 育 基金等， 都是 確保國(guó) 有企 業(yè)人 力資 本投資

8、的經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有效渠道?？v觀全文，本論文有以下特點(diǎn):1 、 本文在分析國(guó)有企業(yè)人力資本投資方面所存在問(wèn) 題的原因時(shí)，不僅從國(guó)有企業(yè)自 身所處的主、 客觀環(huán)境進(jìn)行分析， 而且還就人力資本投資自 身所具備的特性進(jìn)行原因分析， 力求以全局性的眼光來(lái)看待問(wèn)題;2 、本文在對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資本投資方面存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策研究時(shí)， 引入了一些目 前較為先進(jìn)的管理理念， 如創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 競(jìng)業(yè)避止等;3 、本文結(jié)合了國(guó)內(nèi) 外企業(yè)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證實(shí)收到較好成效的