1、在世界各國經(jīng)濟(jì)增長速度加快和經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的情況下，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家通過大量的文獻(xiàn)資料和實(shí)證數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的變量中、在一個企業(yè)或公司可持續(xù)發(fā)展的影響因素中，許多與經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、利潤質(zhì)量有關(guān)的內(nèi)涵性變化因素的作用已顯得越來越重要，除了我們已知的生產(chǎn)要素外，被許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家揭示出的這個隱含要素就是人力資本。因此進(jìn)入上世紀(jì)中期以來，人力資本的研究再一次被各國學(xué)術(shù)界所重視，人力資本學(xué)說已成為一門顯學(xué)。伴隨著人力

2、資本理論的發(fā)展，越來越多的學(xué)者認(rèn)識到人力資本的資產(chǎn)特征或?qū)傩?，并認(rèn)為人力資本的成本大小、投資收益分析以及風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬是評價(jià)人力資本的重要因素，尤其是在企業(yè)。 在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求，越來越多的企業(yè)意識到：市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人力資本的投資，切實(shí)把握人才資本投資的方向和重點(diǎn)，獲取高效能的投資回報(bào)。在我國，國有企業(yè)在社會主義建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用。改革開

3、放以來，國有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng)，但國有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國有企業(yè)長期大面積虧損已成為不爭的事實(shí)。造成國有企業(yè)困難的原因究竟何在?除去眾多專家學(xué)者早已搭成的共識：由于體制方面的因素影響之外，越來越多的學(xué)者意識到，國有企業(yè)人力資本投資的不足也是導(dǎo)致其長期大面積虧損、并無力脫困的深層因素之一。 因此，在現(xiàn)階段，針對我國的國有企業(yè)展開的人力資本投資問題方面的探討，將更具研究價(jià)值和深遠(yuǎn)影響。基于上述原因，筆者將“我國國有企業(yè)的人力資本投資

4、問題研究”作為畢業(yè)論文的研究課題，試圖從人力資本投資的角度出發(fā)，來探索我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展之路，并把研究重點(diǎn)放在了兩個方面：一是系統(tǒng)研究人力資本相關(guān)理論及企業(yè)人力資本投資的理論框架，二是針對我國國有企業(yè)的實(shí)際情況，分析其在人力資本投資過程中存在的問題及解決辦法。 本文首先回顧了企業(yè)核心人力資本的相關(guān)定義與理論，評析了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)核心人力資本投資理論研究現(xiàn)狀，指出了已有的研究成果和不足。針對國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型期人力資本投資尤其是