1、目的：
　　了解河南省腫瘤?？漆t(yī)院護士心理資本與護理能力的現狀并探討兩者之間的關系，旨在為護士的個人心理健康狀況的自我管理提供理論參考，重點是為醫(yī)院管理者提高護士的心理資本以及提高其護理能力提供理論依據及政策參考。
　　方法：
　　采用目的抽樣抽取研究對象，即河南省3所腫瘤?？漆t(yī)院的420名臨床一線護士，于2013年11月至2014年5月期間進行問卷調查。研究內容包括：①自行設計的腫瘤?？漆t(yī)院護士一般資料；②郝中華修訂

2、的12條目心理資本問卷；③黎雪梅修訂的護理能力量表。
　　建立數據庫后，采用SPSS17.0軟件對數據進行統(tǒng)計學分析，檢驗的標準是?=0.05，檢驗的P值為雙側概率；評估臨床護士心理資本及護理能力現狀時使用描述性統(tǒng)計、秩和檢驗、方差分析等統(tǒng)計學方法；通過秩相關分析探討兩者的相關性；運用分層回歸與有序logistic回歸進一步分析心理資本對護理能力的影響。
　　結果：
　　1.腫瘤?？谱o士心理資本及護理能力現狀
　

3、　腫瘤?？谱o士心理資本四個維度及總分平均秩次分別為：自我效能4.52分、希望4.12分、韌性4.35分、樂觀4.36分，心理資本總分秩次為4.33分。
　　護理能力得分（74.77±0.64）分，其中護理程序（70.88±0.64）分，危重癥護理（75.58±0.69）分、健康宣教（74.63±0.67）分、人際關系（77.96±0.68）分、管理能力（75.35±0.67）分、自我發(fā)展（74.85±0.68）分。護理能力各等級人

4、數：護理能力得分按百分制分為五個等級，<60（不合格）54人，占13.4％；60~（合格）91人，占22.7%；70~（中等）110人，占27.6%；80~（良）95人，占23.8%；90~（優(yōu)）50人，占12.5%；其中得分居中等的人數占比最多。
　　2.不同個體特征護士心理資本得分比較
　　性別不同的護士心理資本得分的差異無統(tǒng)計學意義。護士樂觀得分在不同年齡段、婚姻狀況、技術職稱、工作年限、用工性質、臨床崗位方面無統(tǒng)計學

5、差異（P＞0.05），自我效能、希望、韌性、總分差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。
　　不同學歷的護士的自我效能、韌性得分有統(tǒng)計學差異，樂觀、希望、心理資本總分無統(tǒng)計學差異。
　　不同收入滿意度、護患滿意度護士心理資本總分、自我效能、希望、韌性、樂觀差異均有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。
　　3.不同個體特征護士護理能力得分比較
　　不同學歷、婚姻狀況、職稱、工作年限、用工性質、臨床崗位及收入滿意度、護患滿意度不同

6、的護士護理能力得分之間的差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05)。其中，護理能力得分中專（或高中）組高于研究生組，研究生組高于本科組，本科組高于大專組；45歲以上的護士護理能力得分高于其他年齡組得分；婚姻狀態(tài)為其他的護士得分高于已婚，已婚高于未婚組得分；正式在編組得分明顯高于人事代理組，人事代理組高于合同制聘用組得分；技術職稱越高的護士護理能力得分越高；不同臨床崗位組中，帶教老師組護理能力得分高于病區(qū)護士長及以上組，病區(qū)護士長及以上組高于臨床護

7、士組；對工資滿意度為很滿意的組護理能力得分明顯高于于其余各組。
　　4.腫瘤?？漆t(yī)院臨床護士心理資本與護理能力的關系
　　心理資本總分及各個維度（自我效能、希望、韌性、樂觀）與護理能力均成正向相關（|r|=0.285~0.503，P﹤0.01）；分層線性回歸分析表明自我效能、樂觀及韌性是影響護士護理能力的主要因素；自我效能、樂觀及韌性三者可預測護理能力變異的23.9%（R2=0.239）。有序 logistic回歸分析顯示自

8、我效能、樂觀及韌性與護理能力呈線性關系。
　　結論：
　　腫瘤?？漆t(yī)院護士心理資本得分處于中上等水平，仍有提升空間。腫瘤?？漆t(yī)院管理者可以針對臨床護士不同的年齡、工作年限、技術職稱、婚姻狀況、工作崗位、用工性質、對收入滿意度、對護患關系滿意度等個體特征來提高其心理資本。
　　腫瘤?？漆t(yī)院護士的護理能力得分居于中等水平，有待提升。腫瘤專科醫(yī)院管理者同樣可以重點對年齡、學歷、工作年限、技術職稱、對收入滿意度低的臨床護士針對