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![對(duì)影響萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境因素的研究.pdf_第1頁(yè)](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/9/9/2d7b7490-503f-4593-947d-84b02cbb830e/2d7b7490-503f-4593-947d-84b02cbb830e1.gif)
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1、為分析研究這些企業(yè)環(huán)境因素對(duì)俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)的影響,以便為高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)提供科學(xué)的理論指導(dǎo),本文運(yùn)用企業(yè)文化理論、企業(yè)文化環(huán)境理論的相應(yīng)思想、觀點(diǎn)和分析方法,借鑒蘇格蘭圣安德魯斯高爾夫管理機(jī)構(gòu)(ST.ANDREWS LINKS TRUST)成熟的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)北京萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析解讀。文章著重從自然環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、企業(yè)家、職工素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)模式等方面實(shí)證分析了影響高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文
2、化建設(shè)的內(nèi)、外部環(huán)境。文章在企業(yè)文化理論支持的基礎(chǔ)上,通過(guò)蘇格蘭圣安德魯斯高爾夫管理機(jī)構(gòu)與北京萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化環(huán)境因素建設(shè)的對(duì)比分析。對(duì)以北京萬(wàn)柳為代表的中國(guó)高爾夫項(xiàng)目現(xiàn)存的企業(yè)文化環(huán)境因素建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結(jié),具體表現(xiàn)在:1.自然環(huán)境是企業(yè)文化外部環(huán)境的首要影響因素,萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部的自然環(huán)境基本上滿(mǎn)足了俱樂(lè)部目前發(fā)展的需要,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看面臨著的自然危機(jī)主要集中在水資源的利用上和如何消除大眾對(duì)高爾夫球場(chǎng)污染環(huán)境的疑慮等問(wèn)題上;2
3、.萬(wàn)柳所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本符合俱樂(lè)部當(dāng)前發(fā)展的經(jīng)濟(jì)要求,為俱樂(lè)部在一定時(shí)期內(nèi)全面發(fā)展提供良好條件,在俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)方面起到積極的促進(jìn)作用;3.萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部是在政府政策的支持下發(fā)展起來(lái)的,政府政策影響著俱樂(lè)部在制定企業(yè)文化方面的相關(guān)策略和發(fā)展方向;4.高爾夫運(yùn)動(dòng)和高爾夫俱樂(lè)部的社會(huì)認(rèn)同度低,是造成高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)緩慢的重要原因之一;5.受民族傳統(tǒng)文化的影響,萬(wàn)柳高爾夫俱樂(lè)部在管理過(guò)程中偏重于人治,忽略了制度效應(yīng)和條例管理,在
4、一定程度上影響了俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)的效率;6.萬(wàn)柳領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)環(huán)境因素在高爾夫俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)中的地位,但是,對(duì)俱樂(lè)部領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),加強(qiáng)企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)仍然是個(gè)嶄新的課題;7.萬(wàn)柳已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才在俱樂(lè)部企業(yè)文化建設(shè)中的重要性,在職工培訓(xùn)和高爾夫教育等方面已經(jīng)取得了一定的成果。由于缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制,在高爾夫教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)管理等方面尚處于摸索階段,導(dǎo)致俱樂(lè)部在培養(yǎng)高爾夫人才的時(shí)候,沒(méi)有從學(xué)術(shù)和理論的層面對(duì)高爾夫俱樂(lè)部這一行業(yè)的發(fā)展
5、戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)、深入、全面的分析研究;8.萬(wàn)柳既要保證俱樂(lè)部會(huì)員的權(quán)利,又要為俱樂(lè)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)謀求商業(yè)利潤(rùn),要協(xié)調(diào)這兩方面的矛盾,萬(wàn)柳需要通過(guò)企業(yè)文化來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的各種利害關(guān)系實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。論文通過(guò)案例分析、實(shí)證分析同時(shí)結(jié)合我國(guó)的相關(guān)政策,總結(jié)并提出了建議對(duì)策:1.加強(qiáng)對(duì)自然環(huán)境保護(hù)課題的研究;2加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的研究;3.加強(qiáng)對(duì)政府政策的研究;4.加大宣傳力度,提高社會(huì)對(duì)高爾夫運(yùn)動(dòng)的認(rèn)知度;5.建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,制定科學(xué)的考核
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