1、本文通過(guò)研究?jī)?nèi)蒙古電視臺(tái)人力資源管理的現(xiàn)狀，并且通過(guò)抽樣調(diào)查的補(bǔ)充說(shuō)明，發(fā)現(xiàn)高端人才匱乏是內(nèi)蒙古電視臺(tái)人力資源管理面臨最大的困境，造成問(wèn)題的主要原因有：對(duì)高端人才價(jià)值認(rèn)識(shí)不足、招聘機(jī)制不完善、人力資本投入不足、薪酬評(píng)價(jià)體系不科學(xué)以及激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全等，對(duì)待這樣問(wèn)題的主要解決方案可以從高端人才引進(jìn)和高端人才培養(yǎng)兩種思路實(shí)施。除了高端人才匱乏之外，內(nèi)蒙古電視臺(tái)人力資源管理面臨的困境還有：用人機(jī)制不靈活、人力資源管理管理滯后、績(jī)效管理不夠

2、科學(xué)、缺乏戰(zhàn)略意識(shí)等。
　　 分析不難發(fā)展，高端人才引進(jìn)和高端人才培養(yǎng)兩種方案僅僅是治標(biāo)不治本的辦法，真正解決能夠困難的是內(nèi)蒙古電視臺(tái)推行改革，重新構(gòu)筑內(nèi)蒙古電視臺(tái)人力資源管理體系，實(shí)行獨(dú)立核算，享有獨(dú)立的人事權(quán)，保證人才的自由流動(dòng)，這也是解決內(nèi)蒙古電視臺(tái)其他困境的主要措施。在重新構(gòu)筑內(nèi)蒙古電視臺(tái)人力資源管理體系時(shí)，還應(yīng)特別注重領(lǐng)導(dǎo)管理意識(shí)的增強(qiáng)，建立科學(xué)的績(jī)效管理，注重激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用，以及內(nèi)蒙古電視臺(tái)的“臺(tái)文化”塑造等，這些是