1、在我國事業(yè)單位中，公立醫(yī)院的績(jī)效考核深受重視，隨著越來越多的城鄉(xiāng)居民接受國家基本醫(yī)療政策的支持，醫(yī)療服務(wù)在全國范圍內(nèi)得到較大推廣，分級(jí)就醫(yī)政策不斷完善，我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，公立醫(yī)院為了吸引人才、留住人才，并保障醫(yī)院工作的順利進(jìn)行，必須對(duì)績(jī)效考核予以高度的重視?；诖耍撐膶?jì)寧市公立醫(yī)院績(jī)效考核體系研究作為主要的研究?jī)?nèi)容，展開多元化的分析與研究。近幾年國家頒布的一系列新的醫(yī)改體制明確要求推進(jìn)公立醫(yī)院變革試點(diǎn)，建立健全公立醫(yī)院

2、管理體制和運(yùn)行機(jī)制，建立以適應(yīng)公立醫(yī)院發(fā)展的績(jī)效考評(píng)制度，科學(xué)考評(píng)醫(yī)療服務(wù)體系，提高醫(yī)療衛(wèi)生運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量和水平。因此只有重視研究公立醫(yī)院的績(jī)效考核，構(gòu)建科學(xué)的、客觀的、合理的績(jī)效考評(píng)體系，才能很好的解決醫(yī)院管理制度不健全導(dǎo)致的工作效率低下的問題，才能有效提升醫(yī)院的服務(wù)水平和內(nèi)部績(jī)效，才能緩解人民群眾看病貴看病難的困境，最終引導(dǎo)和促進(jìn)其公益性和社會(huì)性職能的實(shí)現(xiàn)。
　　本研究基于公立醫(yī)院績(jī)效考核的基本內(nèi)涵、公立醫(yī)院的概念進(jìn)行理論

3、性闡述，將其與私立醫(yī)院進(jìn)行區(qū)分。以理論研究和分析為前提，將濟(jì)寧市公立醫(yī)院作為研究分析目標(biāo)，對(duì)濟(jì)寧市公立醫(yī)院績(jī)效考核的實(shí)際狀況、缺陷和不足做了深入分析，探索這些問題的成因，并根據(jù)這些問題和成因，結(jié)合國內(nèi)外公立醫(yī)院績(jī)效考核的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)的對(duì)策建議。結(jié)合在實(shí)踐過程中暴露的問題與不足，針對(duì)性地提出了相應(yīng)完善措施，致力于促進(jìn)公立醫(yī)院配套績(jī)效考核工作的發(fā)展，設(shè)定了科學(xué)的評(píng)定指標(biāo)、構(gòu)建了完善的績(jī)效考核體制，并針對(duì)具體績(jī)效考核工作推進(jìn)過程中的溝通