1、勞務(wù)派遣也叫“勞動(dòng)力派遣”、“勞動(dòng)派遣”、“人才租賃”、“人才派遣”，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到用工單位工作，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的指揮監(jiān)督，為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付派遣費(fèi)用，派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的雇傭關(guān)系。
　　勞務(wù)派遣是在市場競爭日益激烈和用工形式多元化的背景下產(chǎn)生的“非標(biāo)準(zhǔn)化”勞動(dòng)力配置形式。在這一新的用工模式

2、下，用工單位可實(shí)現(xiàn)彈性化用工、節(jié)約勞動(dòng)力成本;派遣機(jī)構(gòu)可以借此獲取利潤;就勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣不僅可以為低就業(yè)能力人群提供有序的就業(yè)渠道，而且可以滿足高就業(yè)能力人群的一些特殊需要。
　　勞務(wù)派遣以勞動(dòng)力的“使用”與“雇傭”相分離為主要特點(diǎn)，因其靈活性而受到廣大用人單位的青睞。勞務(wù)派遣在我國發(fā)展速度之驚人，已遍及各行各業(yè)，但一直沒有有效的規(guī)制方法，導(dǎo)致這一方式的發(fā)展偏離了正常的軌道，被許多企業(yè)濫用損害了被派遣勞動(dòng)者的利益，阻礙了和諧

3、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。國外許多國家專門制定法律對(duì)勞務(wù)派遣這一新興勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)范，并且取得了較好的成效，而我國僅在《勞動(dòng)合同法》中提及，但沒有形成切實(shí)有效的法律協(xié)調(diào)機(jī)制。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，其立法的基點(diǎn)是限制勞務(wù)派遣這一用工形式，使其僅作為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。但現(xiàn)行立法存在的缺陷，使得勞務(wù)派遣出現(xiàn)了違背立法原意的異常繁榮，勞務(wù)派遣不僅被大量應(yīng)用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位，同時(shí)被廣泛應(yīng)用到幾乎所有的工作崗位。不僅中

4、小企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，大型企業(yè)事業(yè)單位亦經(jīng)常性的使用勞務(wù)派遣工。為了規(guī)避同工同酬、無固定期限合同等規(guī)定，一些公司大量增加勞務(wù)派遣用工的數(shù)量。勞務(wù)派遣制度已經(jīng)成為用人單位逃避責(zé)任，減輕負(fù)擔(dān)的工具，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　本文在結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)國外立法制度進(jìn)行借鑒，以期能更好的保護(hù)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的權(quán)益。文章共分為四個(gè)組成部分。第一部分為勞務(wù)派遣的一般理論，主要研究了勞務(wù)派遣的概念、勞務(wù)派遣的特征和勞務(wù)