1、近些年來，工傷保險法律制度為維護(hù)勞動者的工傷保險權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是，針對勞務(wù)派遣工這一特殊勞動群體的工傷保險問題卻被社會所普遍忽視。
　　在本文中，筆者從分析勞務(wù)派遣基本理論內(nèi)容著手，結(jié)合我國當(dāng)前關(guān)于勞務(wù)派遣工工傷保險參保、工傷認(rèn)定及工傷保險待遇現(xiàn)狀，詳細(xì)闡述了當(dāng)前我國勞務(wù)派遣工工傷保險所存在的三大類問題：第一，勞務(wù)派遣工的工傷保險參保義務(wù)承擔(dān)者僅包括派遣單位，不涉及要派單位；第二，勞務(wù)派遣工申請工傷認(rèn)定的時限僅為1年，有權(quán)

2、申請工傷認(rèn)定的主體并未包括要派單位，舉證責(zé)任的分配致使勞務(wù)派遣工申請工傷認(rèn)定處于不利地位；第三，工傷保險待遇范圍過窄，工傷預(yù)防及工傷康復(fù)待遇比例極低，且工傷保險待遇并未完全實(shí)現(xiàn)社會化分擔(dān)。
　　針對這些問題，筆者提出了相應(yīng)的解決路徑：針對參保義務(wù)主體問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取有利原則與區(qū)別對待相結(jié)合的方式分配參保義務(wù)。在工傷認(rèn)定領(lǐng)域，以1年為申請原則，在特殊情形下適當(dāng)延長勞務(wù)派遣工申請工傷認(rèn)定的時限；賦予要派單位單獨(dú)申請工傷認(rèn)定的權(quán)利