1、公司社會責任是一個極具爭議的概念。其濫觴于20世紀初關于公司對利益相關者負責的觀念，是對傳統(tǒng)公司治理模式所提出的一個巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)公司治理的基本理念將追求股東利潤的最大化作為唯一的目標，公司內部治理以股東大會、董事會、高層經理以及監(jiān)事會四位一體的權力結構為基礎，力求將股東置于金字塔式的公司權限結構之頂尖，通過建立自下而上層層負責的機制以確保股東對公司自上而下的控制權。但是，公司社會責任理論則認為公司應謀求股東利潤最大化之外維護和增進非股

2、東利益相關者的利益。公司社會責任由西方發(fā)達國家學者率先提出的，現(xiàn)今，其理論研究和立法司法制度已經日趨成熟，20世紀90年代以來，公司的社會責任問題受到了各國政府、政府間組織和非政府組織等方面的廣泛關注，特別是在各國公司治理模式的改革中發(fā)揮著指導性的作用，而在中國，公司社會責任的理論研究剛剛起步，公司治理模式更是難言之規(guī)范，有關立法不夠完善，加之公司本身社會責任的意識的欠缺，在公司的治理運營中違反公司社會責任的事情頻頻發(fā)生，嚴重背離了黨中

3、央倡導的和諧社會的目標。因此，筆者認為，在此背景之下，以公司社會責任為視角來研究現(xiàn)代公司治理模式的變革無論是對公司的高效運營還是對和諧社會的建設都具有現(xiàn)時代意義。本文站在倡導公司社會責任的立場上對公司治理模式的改革進行探討。認為在知識經濟的浪潮下，公司利益相關者的多元化，加上代理成本的控制難度與日俱增，傳統(tǒng)公司治理模式面臨巨大挑戰(zhàn)，亟需改革，而社會責任理念恰是以現(xiàn)代經濟模式為背景提出的，可以彌補傳統(tǒng)治理模式的缺陷，對公司治理模式改革具有

4、指導性意義，文中進一步結合各國改革公司治理模式的立法例，提出共同治理模式是我國較為可行的改革路徑。
　　本文首章先從公司社會責任理論對公司治理模式的影響出發(fā)，闡述了傳統(tǒng)公司治理模式在新經濟條件下所面臨的挑戰(zhàn)，緊接著介紹了公司社會責任理論的產生及發(fā)展，提出社會責任理論的產生可以解決治理模式所面臨的困境。無論對于社會還是公司自身，新時期的公司治理應當而且必須在公司社會責任的理念下進行完善。第二章在闡釋公司社會責任的內涵和外延的基礎上，

5、分析了公司社會責任理論對傳統(tǒng)公司治理模式的重大影響及此種治理模式變革的意義。第三章依次介紹美國公司治理模式在立法實踐中如何受公司社會責任相關理論影響，以德國為典型的公司治理中的職工參與制度，法國的員工會設置，日本實行的銀行參與治理制度，并進一步總結了這些國家同一的發(fā)展趨勢:讓利益相關者參與治理。第四章，結合我國公司法規(guī)定，針對我國傳統(tǒng)的公司治理模式存在的不足，提出了通過重塑我國公司治理模式以促使公司有效地承擔其社會責任的建議——共同治理