1、現(xiàn)階段，我國政府職能不斷轉(zhuǎn)變，行政體制改革也不斷深入，我國公安機關績效考核作為公安行政管理工作的重要組成部分才剛剛起步。公安機關績效考核不論在思想觀念上，還是在程序和考核方法上都存在著諸多問題。開展公安機關績效考核對我國公安機關轉(zhuǎn)變職能，提升公安行政管理水平有著積極的意義和必要性。
　　 隨著我國《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》的頒布實施，公務員法律法規(guī)體系逐步建立起來，公務員考核體系亦逐步完善。公安部門作為我國政府的一

2、個重要職能部門，它所實施的績效考核體系，作為公安部門人力資源管理的主要內(nèi)容已經(jīng)為專家學者所日益重視。本文結合現(xiàn)代公安機關自身性質(zhì)、特點和工作內(nèi)容，以績效考核理論為切入點，以Sn公安分局現(xiàn)有績效考核體系為基礎，分析SN公安分局績效考核體系中存在的不足和主要問題。針對其在績效考核中存在的諸類問題，筆者以公共部門人力資源管理科學理論為鋪墊，以構建和諧的公安績效考核為背景，結合當?shù)貙嶋H情況，從打破傳統(tǒng)的人事行政，樹立科學的人力資源管理入手，在完

3、善考核方法，建立職位說明書，設置關鍵績效責任指標，加強績效考核溝通和反饋環(huán)節(jié)，提出了相應的建議和對策。力求切合公安工作實際，提高公安機關的績效水平，提升公安民警的績效意識、服務意識和責任意識，促進整個公安績效考核體制的健全和完善。
　　 本文共分為四章：
　　 第一章，緒論。主要是對本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、本文的研究目的、研究方法和創(chuàng)新點進行闡述。
　　 第二章，公共部門績效考核概述。著重闡述了

4、我國公共部門績效考核現(xiàn)有的理論支撐和相關考核方法，我國公共部門績效考核的現(xiàn)狀。
　　 第三章，我國ZK市SN公安分局的基本情況和績效考核現(xiàn)狀。這一章主要以SK市SN公安分局為例，對SN公安分局的歷史沿革和績效考核體系進行介紹；并通過研究，發(fā)現(xiàn)其績效考核中現(xiàn)存的問題；分析和諧社會的構建與公安機關績效考核之間聯(lián)系。
　　 第四章，ZK市SN公安分局績效考核制度的創(chuàng)新和完善。在這一章主要針對SN公安分局績效考核體系中存在的問題