1、檢察官職業(yè)化是現代法治國家的一個基本特征，是司法文明發(fā)展的重要標志和必然結果，是強化法律監(jiān)督，維護公平正義的必由之路。推進檢察官職業(yè)化建設是檢察隊伍建設的一項根本性改革，對于檢察隊伍建設減少行政色彩、增強司法屬性、保證檢察官依法獨立行使檢察權、提高工作水平和效率、維護社會公平和正義、增強職業(yè)神圣感、改變檢察官職業(yè)形象具有重要的意義。然而，在很長的一段時間內，檢察官的職業(yè)化一直未被作為一個專門性問題看待。因此，積極探索檢察官職業(yè)化建設的內

2、容，實現檢察官隊伍建設的質的飛躍，具有重要的理論意義和實踐意義。
　　基于國內外的研究現狀及秦皇島市檢察機關職業(yè)化建設的實踐，論文將從以下方面進行論述：
　　首先，本文對檢察官職業(yè)化的內涵進行了界定，指出檢察官職業(yè)化建設的理論依據，在此基礎上，分析了檢察官職業(yè)化建設的必要性、可行性、職業(yè)化建設的基本原則以及面臨的問題。
　　其次，本文引入了現代人力資源開發(fā)與管理的理念和方法，將其運用于檢察官職業(yè)化建設中，為檢察官職業(yè)化

3、建設提供重要的理論基礎。
　　在對上述理論分析的基礎上，論文對檢察官職業(yè)化建設中的檢察官職業(yè)準入機制、績效考核機制、業(yè)務管理機制、人員配置及流動機制、培訓機制、職業(yè)生涯管理機制、職業(yè)保障機制以及檢察機關信息化管理機制等方面的內容分別進行了深入化、具體化的論述。針對每個方面，本文都從國內外研究現狀及秦皇島市檢察官職業(yè)化建設實踐的分析出發(fā)，指出該方面當前存在的問題，在此基礎上提出科學、有效的發(fā)展建議。
　　論文力求科學、合理、全