1、企業(yè)是一種智力和管理專(zhuān)業(yè)化投資的制度安排，企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者利益要求的回應(yīng)的質(zhì)量。所以人們才要求企業(yè)對(duì)諸多利益相關(guān)者承擔(dān)林林種種的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)責(zé)任，然而，學(xué)者們?cè)谠O(shè)計(jì)企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系框架中，忽略了“交互性”，其研究的預(yù)設(shè)前提是企業(yè)較于利益相關(guān)者是“強(qiáng)者”，很少思考利益相關(guān)者——即外界社會(huì)應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)有什么社會(huì)責(zé)任呢？
　　目前學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界并沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行過(guò)深入的探討與研究，更多的是強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)如何對(duì)社會(huì)承擔(dān)

2、責(zé)任，而忽視了在企業(yè)的生命周期中，尤其是當(dāng)企業(yè)陷入生命周期危機(jī)時(shí)（如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、破產(chǎn)重整）社會(huì)中的各相關(guān)利益者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起挽救企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
　　本文試圖通過(guò)對(duì)企業(yè)生命周期中危機(jī)的分析，來(lái)反思在圍繞在企業(yè)周?chē)睦嫦嚓P(guān)者對(duì)企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。希望通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的交互性和利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的分析，完善企業(yè)利益共同體所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雙向性，在企業(yè)不斷承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)時(shí)，各利益相關(guān)者也能夠源源不斷的為企業(yè)