1、當(dāng)法律體現(xiàn)為規(guī)則時(shí)，它必定反映一定的文化價(jià)值和理念，而當(dāng)文化體現(xiàn)為規(guī)則時(shí)，它必然采用法律等正式制度。所謂公司社會(huì)責(zé)任是指公司在謀求公司利潤(rùn)合理化同時(shí)，所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公共利益的責(zé)任和義務(wù)，因此公司社會(huì)責(zé)任不僅是文字意義上的對(duì)各類主體的進(jìn)入，還是運(yùn)行于市場(chǎng)及其權(quán)利、利益的規(guī)定或救濟(jì)，它所體現(xiàn)的正義、效率和秩序等法律價(jià)值本身就是法律文化的范疇。所以以法律文化視角來(lái)考察公司社會(huì)責(zé)任對(duì)其實(shí)現(xiàn)和完善有重要意義。 全文通過(guò)對(duì)公司社會(huì)責(zé)

2、任的法律界定與源流梳理闡述了公司社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生、流變及其文化和法律的內(nèi)涵，同時(shí)對(duì)支撐公司社會(huì)責(zé)任的法律文化價(jià)值理念進(jìn)行了論證，并從中西文化的比較中探討了我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任生存的文化土壤，以此分析了我國(guó)公司在意識(shí)、制度及風(fēng)險(xiǎn)防范上履行社會(huì)責(zé)任的缺陷和不足。 從分析比較中作者認(rèn)為，我國(guó)的現(xiàn)代公司要想在世界競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上有長(zhǎng)期生存下去的優(yōu)勢(shì)與保有永續(xù)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從制度和文化的途徑入手，建立將公司社會(huì)責(zé)任納入公司的戰(zhàn)略體系，區(qū)分不同