1、公務(wù)員是國家、社會(huì)的組織者和管理者，是公共權(quán)力的代理人與執(zhí)行人。公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)特殊的職業(yè)群體，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分。全球化趨勢(shì)不斷增強(qiáng)，綜合國力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提出巨大挑戰(zhàn)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立，民主政治建設(shè)不斷發(fā)展，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍水平提出了更高要求。國外職業(yè)生涯管理研究起步較早，形成了比較完善的職業(yè)生涯管理理論；國內(nèi)對(duì)職業(yè)生涯管理的研究尚處于介紹階段，相關(guān)研究尚不成熟。公務(wù)員職業(yè)生涯管理是一個(gè)嶄新的

2、研究領(lǐng)域，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究，有助于公務(wù)員組織合理配置資源、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和提高工作效率，有助于公務(wù)員個(gè)人提高工作能力、完成職業(yè)生涯和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 公務(wù)員職業(yè)生涯管理理論包括職業(yè)生涯“系留點(diǎn)”理論、“階段”理論和“通路”理論等，相關(guān)的管理創(chuàng)新理論則包括“心理契約”理論、“人本管理”理論和“學(xué)習(xí)型組織”理論等。我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理既存在經(jīng)濟(jì)、法律、制度、實(shí)踐方面的有利因素，也存在相關(guān)管理問題，現(xiàn)狀不容樂觀。我國公務(wù)員