1、隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，政府部門面臨著諸多機遇的同時也面臨著更大的挑戰(zhàn)。政府要與這個快速發(fā)展的時代同步前進，和每一位公務員能力的全面有效發(fā)揮是分不開的。本文將職業(yè)生涯管理理論引入公務員這一特殊的職業(yè)體系中，探討職業(yè)生涯管理對公務員工作滿意度的影響，以及如何運用職業(yè)生涯管理的內(nèi)容來提高公務員的滿意度，以促使其更好的為人民服務。 本文主體主要分三個部分對基于職業(yè)生涯管理的公務員工作滿意度進行闡述。首先對本文所涉及到的概念如職業(yè)生涯、

2、職業(yè)生涯管理、公務員及公務員工作滿意度等進行了界定，并進一步探討了它們的理論基礎。由于是在中國的公務員制度下進行研究，所以本部分也介紹了中國的公務員制度及其特點。第二部分對基于職業(yè)生涯管理的公務員工作滿意度現(xiàn)狀進行了分析，首先分析了公務員的整體工作滿意度現(xiàn)狀和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，接下來從職業(yè)生涯管理的角度對影響公務員工作滿意度的因素進行了分析。最后一部分是在前兩部分的基礎之上，將職業(yè)生涯管理的內(nèi)容運用到提高公務員的工作滿意度中，以表明合理