1、對監(jiān)督體制的研究歷來是學(xué)界的熱點，但具體到中國的實際，在中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的條件下，如何建立起一套符合黨情、國情而又體現(xiàn)監(jiān)督基本規(guī)律、科學(xué)有效的監(jiān)督模式，還需要在實踐中探索和檢驗，紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)管理體制改革就是向著這一方向邁出的重要一步。深化完善紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)管理體制改革，不僅是紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置和人員管理方式的重大變革，有利于提升紀檢監(jiān)察這個黨內(nèi)專門監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督效能，更是紀檢監(jiān)察監(jiān)督體制的局部變革，對完善黨內(nèi)監(jiān)督體制有著投石問路的重要

2、作用。增強派駐（出）機構(gòu)行使監(jiān)督權(quán)的獨立性和權(quán)威性，是改革的初衷。正是由于紀檢監(jiān)察管理體制在根本上是由黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和國家的政治體制決定的，其改革完善牽涉到政治體制改革的進程，各級各地派駐機構(gòu)管理體制的改革在相當程度上都表現(xiàn)出了漸進性、階段性和探索性的特征，作為一種局部的探索和嘗試，自上而下穩(wěn)步推進，對加強和改進黨內(nèi)監(jiān)督起到了一定的促進作用。在各地的改革實踐中，較多出現(xiàn)的是“點派駐”和“片派駐”兩種派駐機構(gòu)管理模式，江蘇省無錫市在多方比較

3、的基礎(chǔ)上，博采眾長，采用了“點面結(jié)合”的派駐管理模式，在派駐機構(gòu)改革中獨樹一幟，形成了鮮明特色，目前來看哪一種方式更為有效暫難下定論，但無錫的改革模式從理論上克服了其它兩種模式的弱點，取長補短，體現(xiàn)了積極穩(wěn)妥的改革策略，可能成為派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的發(fā)展方向。
　　本文主要運用理論分析、制度分析和案例分析方法，對紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)管理體制改革，特別是無錫的派駐機構(gòu)管理體制改革及其成效，進行了較為全面的分析，著眼于實際運用，引用制度設(shè)