1、2006年1月1日中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,開啟了規(guī)范的上市公司股權(quán)激勵(lì)。截止2008年3月,董事會(huì)公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A股上市公司已達(dá)80家左右,其中國(guó)有控股上市公司共有十五家。股權(quán)激勵(lì)作為一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新,推行的目的是希望能在國(guó)有上市控股公司中建立起管理層和公司及股東的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的良好機(jī)制。經(jīng)過兩年多的實(shí)踐,這些引入股權(quán)激勵(lì)的國(guó)企上市公司業(yè)績(jī)得到了明顯提升,但對(duì)于如何用好股權(quán)激勵(lì)制度的探索還遠(yuǎn)未停止。本

2、文從法律實(shí)務(wù)的角度,以國(guó)有控股上市公司為重點(diǎn)全面考察股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)踐中出現(xiàn)的法律問題,并提出進(jìn)一步完善對(duì)其法律規(guī)制的合理建議。
　　本文正文分為三個(gè)部分。
　　第一部分論述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定中的法律問題。以現(xiàn)行制度介紹和案例公司的激勵(lì)方案分析為主,從激勵(lì)方式的選擇、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)幅度、股權(quán)的授予價(jià)格等四個(gè)方面討論國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定的規(guī)范做法,并指出了部分方案中還存在激勵(lì)范圍過小、違反市場(chǎng)化定價(jià)原則等不足之處。

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　　第二部分論述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的法律問題。以案例公司在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題為主線,討論了實(shí)施程序,信息披露,股權(quán)激勵(lì)中的價(jià)格操縱,激勵(lì)成本與會(huì)計(jì)處理等四個(gè)問題。出現(xiàn)這些問題的原因有的在于上市公司不規(guī)范的操作,更多的還在于現(xiàn)行制度中的缺陷,包括股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的信息披露質(zhì)量不高,會(huì)計(jì)處理有關(guān)規(guī)則還有待完善。
　　第三部分也是結(jié)論部分,針對(duì)第一、第二部分中涉及的問題,提出完善整個(gè)股權(quán)激勵(lì)法律規(guī)制的三點(diǎn)建議。首先,改進(jìn)