1、公務(wù)員工作滿意度，是指公務(wù)員對(duì)其所從事工作的滿意程度。政府行政的主體是公務(wù)員，公務(wù)員工作的好壞和效率的高低不僅關(guān)系到政府的效能是否能提升，績效是否能改善，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府的政權(quán)建設(shè)影響深遠(yuǎn)。
　　本文是針對(duì)山西省公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行研究，大致分為五個(gè)部分:第一部分是工作滿意文獻(xiàn)綜述，包括工作滿意度的涵義與相關(guān)理論，工作滿意度的研究綜述和公務(wù)員工作滿意度研究不足之處，為后續(xù)文章的寫作奠定了基礎(chǔ)。第二部分是山西省公務(wù)員工作滿

2、意度的研究設(shè)計(jì)，包括研究方法與樣本的選取，問卷設(shè)計(jì)和研究模型與研究假設(shè)三個(gè)部分。第三部分是山西省公務(wù)員工作滿意度的現(xiàn)狀，在研究設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證并對(duì)研究的結(jié)果進(jìn)行分析。第四部分是在對(duì)公務(wù)員工作滿意度因素分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)山西省公務(wù)員工作滿意度中存在的問題。第五部分是針對(duì)山西省公務(wù)員工作滿意度調(diào)查中存在的問題提出切合實(shí)際的對(duì)策，以使本文的研究更具有理論意義和實(shí)踐意義。
　　本文對(duì)山西省各政府部門的公務(wù)員進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查，