1、隨著經(jīng)濟全球化的日益深入以及國民生活水平的不斷提高，政府所面臨的環(huán)境以及所要處理的事務(wù)也變得更加復(fù)雜。這就對政府執(zhí)政能力的提升提出了迫切的要求。D縣作為“萬戶喜鵲吉祥地，千年阿膠福壽鄉(xiāng)”，近年來更是在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，經(jīng)濟、科技等方面得到長足發(fā)展。D縣領(lǐng)導(dǎo)班子強調(diào)要把富民強縣作為第一要務(wù)，同時對其公務(wù)員隊伍的建設(shè)也提出了更高的要求和標準。
　　本文首先對執(zhí)行力、勝任力和勝任力評價體系等相關(guān)理論進行了研究綜述，為本文研究奠定理論基

2、礎(chǔ)；其次，本文對D縣現(xiàn)狀進行了簡要介紹，就D縣公務(wù)員勝任力現(xiàn)狀進行了分析，找出D縣公務(wù)員執(zhí)行力方面存在服務(wù)意識淡薄、執(zhí)行能力有限、執(zhí)行方式簡單、服務(wù)意識淺薄等問題；再者，本文運用訪談法在基于執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，提出公務(wù)員勝任力要項，構(gòu)建出勝任力評價體系的雛形；然后，運用問卷調(diào)查法，借助于SPSS16.0等相關(guān)統(tǒng)計工具與方法，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行科學(xué)統(tǒng)計和分析，重點包括描述性統(tǒng)計、因子分析、信效度分析等，構(gòu)建出D縣公務(wù)員勝任力評價體系包括個體勝任特