![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/10/17/07af167b-56eb-41f3-8099-4125a0eae13d/07af167b-56eb-41f3-8099-4125a0eae13dpic.jpg)
![構(gòu)建知識型政府的對策研究.pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/10/17/07af167b-56eb-41f3-8099-4125a0eae13d/07af167b-56eb-41f3-8099-4125a0eae13d1.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、構(gòu)建知識型政府是適應知識經(jīng)濟時代發(fā)展,提升執(zhí)政能力和政府效能的必然選擇。本文正是基于這樣的現(xiàn)實,把構(gòu)建知識型政府作為研究課題。
本文在梳理了知識型政府研究成果的基礎(chǔ)上,對知識型政府的內(nèi)涵、特征、內(nèi)容等做出概括。在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建知識型政府的構(gòu)想。為了了解現(xiàn)實中知識型政府的構(gòu)建情況,對遼寧省級、市級、區(qū)級政府部門進行了調(diào)研,積累了豐富的素材,了解到了目前遼寧知識型政府構(gòu)建的的情況。知識型政府的構(gòu)建是一項復雜而又艱巨的系統(tǒng)工
2、程,現(xiàn)實中制約知識型政府建設(shè)的因素還很多:執(zhí)政觀念上的束縛;組織結(jié)構(gòu)上的障礙;在硬件基礎(chǔ)設(shè)施上,技術(shù)功能不完整、協(xié)調(diào)性、集成度不高、資金匱乏等因素還一直存在;在組織文化上,利己主義、本位主義導致公務員隊伍知識共享氣氛不濃厚。權(quán)力限制問題,官本位思想以及人的惰性,阻礙知識創(chuàng)新,根深蒂固的傳統(tǒng)觀念造成了落后的組織文化,激勵制度的不健全等都制約知識型政府的構(gòu)建。
為了消除障礙,構(gòu)建知識型政府,本文針對以上問題,提出了解決問題的對
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型政府構(gòu)建研究.pdf
- 知識型政府建設(shè)研究.pdf
- 知識型網(wǎng)絡組織的構(gòu)建問題研究.pdf
- 我國知識型政府的內(nèi)部知識共享模式研究.pdf
- 政府知識型公務員能力模型的構(gòu)建與能力評價研究.pdf
- 知識型企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建
- 我國知識型員工招聘體系構(gòu)建研究.pdf
- 知識型企業(yè)的知識型員工組織承諾研究.pdf
- 知識型員工管理對策探討
- 知識型員工管理對策淺析
- 構(gòu)建節(jié)約型政府的對策研究.pdf
- 淺談知識型員工激勵體系的構(gòu)建
- 知識型客戶服務機構(gòu)的知識庫構(gòu)建研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工激勵機制構(gòu)建研究
- 我國企業(yè)知識型員工培訓的對策研究.pdf
- 知識型員工有效激勵機制的構(gòu)建
- 企業(yè)知識型競爭情報管理體系的構(gòu)建研究.pdf
- 知識型企業(yè)中項目團隊的知識管理對策
- 淺談知識型員工激勵機制的構(gòu)建
- 知識管理背景下企業(yè)知識型員工的管理對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論