消除婦女就業(yè)歧視立法比較研究.pdf_第1頁(yè)
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1、近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的除了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇所導(dǎo)致的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻外，相關(guān)女性就業(yè)促進(jìn)和保護(hù)法律制度設(shè)計(jì)不合理、法規(guī)的缺位及不完善也是一個(gè)重要的原因。因此，進(jìn)一步補(bǔ)充和完善消除婦女就業(yè)歧視的立法成為客觀必然。 西方發(fā)達(dá)國(guó)家在消除婦女就業(yè)歧視的立法運(yùn)動(dòng)中已經(jīng)取得了較豐碩的成果，其在就業(yè)平等、福利保障、母性保護(hù)等方面的立法現(xiàn)已日趨成熟。通過(guò)對(duì)國(guó)際組織和發(fā)達(dá)國(guó)家消除婦女就業(yè)歧視相關(guān)立法的歷史

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